なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【概要】
同社の使命を実現するため、効率的かつ迅速な人財調達を実行すべく、正社員・パート・派遣採用の各領域で短期間かつ低コストでの採用体制を構築。さらに、変化する採用マーケットに対応しながら、適切な人材配置を推進し、売上利益の最大化を目指します。

＜詳細＞
■正社員採用及びパート/アルバイト採用の実行
・各本部ニーズに基づく、採用必要人数の把握及び、速やかな採用活動の実施
・ポジションやグレード、難易度に応じた最適な採用チャネルを選択または開拓
・採用単価削減、リードタイム短縮、工数削減等採用パフォーマンス向上に向けた施策の立案・実行及び採用プロセス全体の効率化

■派遣社員の採用管理
・各本部ニーズに基づく、派遣採用プロセス/契約更新等の管理の実行
・業務委託先のマネジメント
・派遣採用有効活用や派遣採用管理プロセス効率化に向けた施策立案及び実行

■人財調達手法のアップデート
・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のコーディネート
・社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行
・全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用/異動/業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行

■社内人財の適切な配置
・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のコーディネート
・社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行
・全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用/異動/業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行

■予算・チームマネジメント
・年次予算（採用費、業務委託費、転勤転居費）作成及びトラッキング
・採用パフォーマンスに関する継続的な数値管理
・チームメンバーの効率と生産性の最大化、評価実施
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
■1,000人以上の企業における人事経験もしくは、企業に対する人事コンサルティング経験　3年以上
■採用領域に関する人事もしくは、採用コンサルティング経験 1年以上
■評価を伴う部下のマネジメント経験 1年以上

【歓迎（WANT）】
・人事全般に関する知識・経験（特に労基準法、派遣業法などの労働関連法規）
・採用ブランディング/マーケティング経験
・小売業等Be to C業界における経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用戦略※課長ポジション/★フルリモート可/残業20h
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 970万円～1300万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

採用戦略※課長ポジション/★フルリモート可/残業20h

人事（採用・教育など）