なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。

（1）内定者研修の企画、運営
（2）新入社員研修の企画、運営
（3）新入社員の配置調整、決定
（4）階層別研修の企画、運営

※補足
通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。

【同社研修制度について】
同社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。

【働く魅力】
経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

【求める人物像】
■同社の5DNA、フィロソフィに共感いただける方
■内定者、新入社員と常に対等に向かい合い、成長を支援したいと考えられる方
■チームプレイを大切にできる方（タスクを抱えない、不明点を放置しない等）
■今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方
求められるスキルは: 必須 ※人事職未経験OK
【必須経験】
■業務におけるMS-Officeの利用経験1年以上
■人財育成（研修）に対する強い意欲
■対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上

【歓迎経験】
■人材サービス会社における実務経験
■研修運営、研修商材の企画提案経験
■IT業界についての知識、経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRメンバー（育成・研修担当）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～15:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

HRメンバー （育成・研修担当）

人事（採用・教育など）

HRメンバー（育成・研修担当）