- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
-
パソナキャリアがおすすめする求人です。【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
世界シェア3位の現代自動車グループの日本法人において、人事グループで採用業務をご担当頂きます。採用戦略の立案から選考、オファー、入社後フォローまでの実施に携わって頂きます。
～補足～
■本国スタッフと定期的に会議を行っており、通訳の方を挟むか、英語もしくは韓国語でコミュニケーションを取って頂きます。（語学力はマストでございません）
■レポートラインはグループ長になります。（日本籍の方です）
【具体的には】
■採用戦略とブランディング企画
■職種別チャネル選定（媒体、スカウト媒体選定・運用、エージェント選定・運用）
■新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案～実行
■メンバーのリーディング 等
【募集背景】
今後3～4年で従業員を200名～300名程度まで増員する計画を進めております。この計画に伴い、人事部隊の強化を目的とした増員募集になります。
【組織構成】
経営支援チーム：チーム長（韓国籍）ー人事グループ：グループ長（日本籍）
ー採用：★リーダー（グループ長が兼任）ー担当（日本籍）
ー教育：担当（日本籍・ハーフ）
ー労務：リーダー（日本籍）
ー人事開発：リーダー（韓国籍）
【フレックス制度】
あり（6時～19時の中で勤務時間調整可能）
【定年/役職定年】
定年60歳 嘱託雇用65歳まで
【Hyundai Mobility Japan（現代自動車）の現状について】
韓国を本社に置く「Hyundai」グループは、「TOYOTA」「VW」に次いで、世界第3位の販売台数を誇る世界的な自動車メーカーです。
アメリカ、中国、韓国を主軸に日本、欧州、インドでも大きな存在感があり、日本法人はグループの中で重要な役割を担います。
日本法人（Hyundai Mobility Japan）では、グループでも初の試みである「D2C販売（ディーラーを介さない、オンライン販売のみ）」に絞ったビジネスモデルに挑戦しております。
事業拡大に伴い日本市場に再参入を果たした2022年では40名… - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】
■キャリア採用ごの経験（3年以上）
【歓迎要件】
■エージェントマネジメント
■ダイレクトソーシング
■エンジニア
■外国籍社員採用のご経験
■HR領域の幅広い知識
■英語力：日常会話（優遇）
■韓国語力：日常会話（優遇）
■自動車業界のご経験
■リーディング、マネジメントのご経験
■インポーターもしくは外資系での採用経験歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事（採用戦略／選考／入社後フォロー） ＠横浜
- どこで働くか
- 神奈川県
- 勤務時間は
- 09:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～700万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数1回
掲載期間24/12/09～24/12/22
求人No.PSN-AMBI81113295
