なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【期待する役割】
新卒採用の戦略立案～実行、育成までお任せ。

【職務内容】
採用から育成までを一貫して担当いただきます。
（１）採用業務（60％）
・担当ポジションの採用戦略、戦術設計
　※入社後、まずは新卒採用をお任せ予定です
・リクルーター業務（エージェントおよび候補者対応）
・担当メディアの運用（ビズリーチ等）

（２）育成業務（40％）
・人材開発の施策立案および実行
　－オンライン学習、RLMの運用
　－オンボーディング研修の運用、等
・組織開発の施策立案および実行
　－エンゲージメントサーベイの運用
　－全社アワードの運用、等

【魅力】
◆上場直後の今しかないフェーズ
2024年4月に上場。
このフェーズでしか味わえないスピード感・変化を経験することができます。
まさに社員一丸となって会社を創り上げるタイミングです。

◆役員まで意見が直通
従業員から役員までたくさんの調整が必要となるのが人事職ですが、役員との距離が近くフラットで、意見が発信しやすい環境です。
会社をより良くするための意見なら積極的に導入しているため、「こうしたらもっと現場（会社）が良くなる」など、意見やアイディアがあれば積極的に発信できます。

◆採用だけではなく入社後活躍まで担当
採用して終わりではなく、入社した方々が配属後に活躍できるよう、
人材開発・組織開発の施策まで一貫して担当いただきます。

【募集背景】
2024年4月の上場に伴い、新卒採用と人材開発領域をより強化するための募集。

【組織構成】
HR本部　
◆採用チーム
・マネージャー１名（HR本部長兼務）
・メンバー２名
◆人材開発チーム
・メンバー０名
※採用チームの新卒採用担当と人材開発チームの領域をお任せ予定。
ゆくゆくは中途採用等のその他業務にも携わっていただく可能性あり。

【求める人物像】
◆弊社のpurposeおよびvalueに共感いただける方
◆チームで協力し合いながら業務を進めることができる方
◆細かい…
求められるスキルは: 必須【必須条件】
■新卒採用の業務経験：2年以上
■基本的なデータ分析と報告書作成のスキル
■丁寧な組織力とプロジェクト管理能力

【歓迎条件】
▼人事または採用関連の専門知識
▼HRテクノロジー（ATS、CRMシステム等）の使用経験
▼ソーシャルメディアやデジタルマーケティングに関する基本知識
▼多岐にわたる業務を効率的にこなすマルチタスキング能力

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 財務マネージャー/東証グロース/フルフレックス×在宅
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

財務マネージャー/東証グロース/フルフレックス×在宅

人事（採用・教育など）