なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【採用背景】
増員。
同社は全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。
中途採用組織も、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、抜本的な改革を進める中で、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。

【事業・組織構成の概要】
人材組織開発統括部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、同社グループの改革を推進しています。その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、同社グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。

【職務概要】
同社キャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、同社グループの組織強化に貢献いただきます。

■職務詳細
＜採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行＞
・自社の事業戦略を正しく理解し、新たな（未実施の）採用手法の創造
・社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施
・新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
・人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード
＜データマネジメント・リスク管理＞
・自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築
・データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行

【働き方】
■リモート：週半分以上可能

★魅力★
■従業員2万人超の大組織でキャリア採用として貴重な経験を積む事が可能
配属予定部署では、採用システムやオペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただくことが可能です。また、同社では中途採用領域でご活躍い…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■事業会社での中途採用リーダー経験（年間採用規模50名以上）
■採用領域で何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方
■マネジメント経験

【歓迎要件】
■ITエンジニア採用経験
■Executive採用経験
■ダイレクトソーシングを通してエージェントに頼らない採用を行ってきた経験
■採用広報を通した採用市場における自社プレゼンスの向上経験
■データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: キャリア採用スペシャリスト【本社/人材組織開発統括部】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 680万円～1100万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

キャリア採用スペシャリスト【本社/人材組織開発統括部】

人事（採用・教育など）