なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【具体的な業務内容】
■経営陣とのコミュニケーション
・新卒採用はまだはじまったばかりです。対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていく必要があります。
・また、報酬設計や配属なども0から作っていく必要があるので、経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです。
■母集団形成のための施策検討・実行
■採用手法の選定と採用プロセスの設計
■インターンの企画検討・実行 - 候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり全般
■各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善

【所属部署】
■配属：人事統括本部ビジネスHRBP本部採用部
2024年10月時点の新卒採用チームは、MGR2名・メンバー3名（2名プロダクトサイド/1名ビジネスサイド）・派遣社員1名で構成されています
今回はその中でも、ビジネスサイド側の新卒採用を遂行いただきたいと考えています

【やりがい・魅力】
■採用人事としてあらゆる施策・戦略を企画・実行することで、優秀な人材を獲得し、事業成長と組織の成長に大きく貢献できます。
■組織人事（HRBP）など他の人事部門と協業しながら、人事課題の解決に取り組み、事業推進に貢献できます。
■さまざまなステークホルダーと関わることで、幅広い知識、経験、スキルを積み重ねられる環境です。
■将来的には、マネジメント業務や組織人事（HRBP）などの他の人事領域への挑戦も可能です。
■野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT（Humility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼））力が高いメンバーと働ける環境です。
■非連続な成長を遂げる企業で、課題がめまぐるしく変わるなかでスピーディーに経験を積めます。
■事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■事業会社でビジネスサイドの新卒採用に携わった経験（3年以上を目安）

【歓迎要件】
■IT/Web企業での就業経験
■新卒採用の立ち上げ経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 新卒採用（ビジネスサイド）【組織立上げ/新ミッションに寄与】
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 588万円～938万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日

新卒採用（ビジネスサイド）【組織立上げ/新ミッションに寄与】（年収588万円～938万円）

人事（採用・教育など）