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23年12月に、全社経営企画機能の強化に向けて責任体制が一新され、約1年が経ちました。
部門ミッション遂行に向けた更なる組織強化のための募集となります。
【担当業務内容】
■全社視点での新事業開発に向けた施策推進（社外アライアンス推進、市場調査等）：50％
■全社経営基盤強化のための施策推進（経営管理システム構築、全社会議体運営等）：50％
【仕事のやりがい】
経営企画室として、経営トップとの直接のやり取りで物事が進められるポジションです。
「成長連鎖経営」を掲げる企業の社長参謀として、短期視点や部門最適の視点に過度に捉われることなく、中長期×全社最適の視点から、全社の持続成長に必要な施策を自ら考えて実行できることがやりがいです。
【3～5年後の想定されるキャリアパス】
入社当初は、室内の既存業務または新事業開発へのプロジェクトベースでのアサインを行い、社内の組織や事業に対する理解を深めて頂きます。
3～5年後は、入社後の実績や本人の志向を踏まえ、事業ライン（海外含む）とのローテーションや、新規事業責任者としての配属、経営企画室内での組織マネジメント含めさらなる役割拡大等を担って頂きます。
【業務上の課題】
従来の経営企画室は「降ってくる仕事をやる」役割が中心となっていましたが、全社の経営企画機能を担う部門として「自ら課題や機会を見つけてやる」役割を強化することが課題です。
【組織ミッション】
全社経営に関わる施策推進（新事業開発、経営基盤強化、会議体運営等）
【チームミッション】
室ミッションに沿った施策の具体化と実行
【働き方】リモート可 出社頻度:週3日以上（プロジェクト状況による）
【使用アプリケーション】
Excel,PPT
BIツール（Tableau）
Anaplan - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】
■経営層との討議を伴う企画業務で、自ら考えて推進する役割を担った経験
■英語力（実務使用可能なレベル）
■論理思考力・シナリオ構築力
■財務・会計リテラシー（財務3表は読めること）
■会社組織の意思決定プロセスに対する一定の理解
【歓迎要件】
・社外とのアライアンス推進（M&AおよびPMIを含む）
・市場調査経験
・コーポレート業務に関する基礎的知識（法務、税務、人事等）
・製造業のバリューチェーンに関する理解歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 経営企画（全社プロジェクト企画・推進）【東京】
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00～17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円～1200万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数3回
NEW
掲載期間24/12/09～24/12/22
求人No.PSN-AMBI81126018
