なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】■業務内容：
人事戦略本部人事部の一員として、「株式会社インターメスティック」および「株式会社ゾフ」の変革を支えるための人事業務をご担当いただきます。経営メンバーや本部長・部長と密にコミュニケーションをとりながら、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から課題発見・改善までをリードしていただくことを期待しています。
・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
・システムリプレイスも含めた抜本的な仕組み改善や業務効率化プロジェクトの立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、抽出された課題への解決策の立案・実行
・人事制度の運用
・労務関連対応（労基署対応、規程変更等）
・勤怠管理、給与・社会保険計算業務の進捗管理・改善

■業務の魅力：
経営と近い距離で、経営戦略に資する人事戦略の立案から実行まで携わるため、自身の働きかけにより組織が変化していくことを実感できる環境です。
また2024～2026年に人事制度改定期を控えており、海外子会社を含む全職種・全制度の改定に関わることができます。

■職場環境：
新卒で入社し、社内のキャリアアップ制度を活用しながら長く働き続けている社員が多いため、互いを尊重し補いあえる風土・文化が伝播しています。長期就業しながら着実にステップアップできる点がお勧めです。
一方で、インターメスティックでは中途入社の社員が7割を占めており、いつ入社してもなじみやすい環境となっていることに加え、フロア全体を見通すことのできるオフィスでは、部署の垣根を越えたコミュニケーションで仕事を円滑に進めることが可能です。

■同社について：
設立以来独自の戦略でメガネ業界に革新的な新風を巻き起こした有力企業のZoffは、メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトにし、『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指しています。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■人事業務領域でのビジネス経験
■後輩の育成や、小チームのリードをしたご経験
■一定のエクセルスキルをお持ちの方（業務上ピボットテーブル/VLOOK は必須で使用）
■給与計算業務、社会保険業務の実務経験 3 年以上かつ、下記いずれかに該当する方
・人事給与勤怠システムの構築・運用経験あり
・就業規則改定実務経験あり
・人事制度構築・運用経験あり

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務・人事企画／リーダー候補※年休120日/転勤無し
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

労務・人事企画／リーダー候補※年休120日/転勤無し

人事制度・企画