なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【概要】
このポジションでは弊社における1000人規模のエンジニア・プロダクト組織における、主にVPクラスに対する戦略的人事ビジネスパートナー（HRBP）として、各部門のビジョンと戦略を達成するための人事戦略立案および実行をご担当いただきます。ビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担い、組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期に渡るさまざまな人事施策を人事部門の他チームと連携・協働しながら提供します。

【業務内容】
ハードウェア、システムソフトウェアや全世界のユーザーとつながるプラットフォームなどを構築する技術組織のHRBPとして、戦略的な人材マネジメントを実施します。
【具体的には】
■組織の目標達成に向けた組織プランニング、ワークフォースプランのサポート、またそれを通じて戦略を策定・実行
■組織活性化・ピープルマネジャーのマネジメント力向上に向けた施策の実行
■担当部門のキーポストサクセッションプラン検討と実行支援
■担当部署内の従業員を対象としたパフォーマンスマネジメントおよび開発計画に関するコンサルテーション
■要員計画の立案と、それに基づく採用・異動・昇格を含むリソースマネジメント
■人材開発、定着施策＆プロセス管理
■従業員エンゲージメントの分析、向上のための施策立案と実行
■アメリカ・ヨーロッパを中心としたグローバル組織の様々なステークホルダー（HRチーム、ビジネスサイドの各部門など）とのやりとりが日常的に発生するので、メールやチャットでのコミュニケーションやビデオ会議等で英語を使う場面も多くあります。

【組織・職場紹介】
同人事チームは現1000人規模のエンジニアを中心とした組織における戦略的人事ビジネスパートナーチームです。
現在はディレクターを含めて5名所属しており、職場のリーダーや、人事のCoEチームとの距離も近いため、施策をゼロから企画・実行できる裁量権の高い環境です。
同社に入社後の中長期的なキャリアは同グループ全体で考え、形成していくことができます

【備考】
出社頻…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■事業会社における人事領域の実務経験10年以上またはHRBP及び上記業務内容に準ずる業務の実務経験5年以上
■グローバル拠点を巻き込まれた実務経験
■ビジネス会話レベルの英語力

【歓迎要件】
■技術系組織担当HRBPとしての実務経験2年以上
■マネジメント経験があれば尚可

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP （エンジニアリング部門）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:15
給与はどのくらい貰えるか: 810万円～1635万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】130日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

HRBP （エンジニアリング部門）

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