なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【業務内容】
人材開発領域に関する制度や研修の企画・提案を行い、社内関係者と連携して実行していただきます。
※担当頂く業務は、下記ご相談の上決定させていただきます。

■各階層別研修
・経営幹部育成（同社内では経営職候補者育成プログラムと呼んでいます）の企画・運営
・キャリアプラン関連の制度や人材戦略
・人材データベースの検討導入
・社内公募制度
・海外トレーニー制度

【本ポジションの魅力】
更なる成長を希望する社員を応援する制度の企画に携われるため、大変やりがいがあるお仕事です。
人材開発領域の業務が未経験の方でも、歓迎です！

【ミッション】
ここ数年では、公募制度や高度専門人材育成制度、360度評価に取り組んでおります。社員が自信のスキルを最大限発揮でき、快適に働ける環境を作るをミッションに、人事評価適性化に向け一緒に取り組んで頂ける方を募集します。

【配属先】
管理本部　人材開発部　人材開発課　11名

※人事部は下記3部門に分かれております。
人材開発課…新卒採用／キャリア採用／教育・研修／評価／人材育成制度構築・運用
人事課…労務／人事制度設計・運用
ダイバーシティ＆インクルージョン推進課…ダイバーシティマネジメント

【働きやすさ】
◎残業20h・年休122日・在宅/リモート勤務有！
◎育児休業復職率100%
◎「健康経営優良法人ホワイト500」
◎「スポーツエールカンパニー2024」

【同社について】
『知れば知るほど、空気はおもしろい。これからの社会のために、空気で貢献していく。』

主に大型ビル向けの空調設備や、生産工場などを対象とした産業空調設備などの設計・施工を行う「環境システム事業」と、そこで培った技術を活かし、自動車塗装プラントの設計・施工を行う「塗装システム事業」の2つの事業を展開しています。どちらにも共通するのは、空気を用いて快適な環境をつくり出す点。社会のために空気の可能性を追求し続ける姿勢を創業以来100年間にわたって続けています。

競合に先駆けてグローバル展開を積極的に進めている同社では、施工実績…
求められるスキルは: 必須【必須条件】※履歴書の写真が必須となります。
■人事業務（制度企画、評価、人材育成、労務等）のご経験3年程度

【求める人物像】
・自ら進んで企画、提案、実行に移せる方
・明るく真面目な性格の方
・社内外を動かすコミュニケーション力のある方
・弊社で長くお勤めされることを望まれる方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人材開発（担当クラス）】東証プライム上場／設立110年以上
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～760万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【人材開発（担当クラス）】東証プライム上場／設立110年以上

人事制度・企画