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パソナキャリアがおすすめする求人です。【パソナキャリア経由での入社実績あり】■本社人事部として、下記業務を担当をしつつ人事制度企画・運用を担っていただきます。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
* 入社後お任せする業務は下記の内、これまでの経験などに応じ検討させていただきます。
- 労政業務：労使協議会や春闘などの定期協議会の企画・運営、賞与等査定業務、36協定締結
- 異動・組織：組織の新設や改廃・社内異動手続き
- 社内昇格・昇進：定例昇格制度の企画・運営
- 採用業務：経験者採用、新卒採用業務
- 雇用管理：有期契約社員（定年後再雇用・契約社員など）・派遣社員管理
* 事業戦略に基づいた人事制度の見直しを検討しており、全社的な人事施策運営に取り組める環境です。
【組織構成】
人事部:12名（男性6人、女性6人）
1名部長、3名給与・社保担当
8名→1人2つ主務・兼務という形で上記の業務を担当。
例：Aさん：主務：採用業務（中途採用）、兼務：雇用管理
【募集の背景】
人事制度が過渡期となり、賃金制度等も今後変えていかなければいけない。
賃金制度：スキル・経験で給与が決まるが、導入から20年経過し上手く機能していない部分がある。
その他の課題：後継者→管理職層が不足している。
平均年齢48・49歳。管理職期間が長い方が多く、部下が育たない。50歳になって初めて管理職をやる。という人が多い。
理由：管理職に紐づく資格（等級・ジョブグレード）に到達しない。。
昔：早い人だったら40歳～４５歳でも部長になれた。今：５５歳以降で部長に。グレードに達成するのにかなり遅くなっている。
こういった人事制度・賃金制度の課題があり、制度の見直し・設計・運用をしていく必要がある状況です。
【人事ポリシー】
自立・自己責任型人材の育成を目指し、主体的な行動ができる方を求めています。
上記考えに基づき賃金・評価制度も年功制、家族手当といった属人的な要素を排しており、
「職務価値」「能力発揮度」を軸に評価をしています。
また「個を尊重する」もキーワードとしており、
週休3日制度・事由を問わず取得できる短時間正社員制度の導入など、社員の働きやすい環境整備も推進しています。<… - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】いずれかの経験がある方
・人事制度設計・企画・運用経験
・勤怠管理のご経験
【歓迎要件】
・マネジメントの経験歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【千葉】課長候補 人事（人事制度企画・導入・運用）/転勤なし
- どこで働くか
- 千葉県
- 勤務時間は
- 09:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 579万円～920万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
【年間休日】132日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間24/12/09～24/12/22
求人No.PSN-AMBI81092921
