なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
採用活動においては、求人広告や人材エージェントなどの従来の手法はもちろんのこと、採用広報・技術広報などにも積極的に取り組んでいます。

採用業務はもちろん、エンジニアに関わる採用広報・技術広報などの活動もリードしていただける方を募集します。

【職務内容】
プロダクトサイドを中心とした新卒採用関連業務全般をメインにお任せします。

＜具体的には＞
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
・会社説明会、採用面接、オファー面談の実施
・採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等）

ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行
・プロダクトサイドの中途採用における上記業務
・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（中途 / 新卒）

【ポジションの魅力】
■急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる
労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。
■裁量をもって業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い経験をつめる
人材エージェント・求人媒体・リファラルなど複数のチャネルでの採用活動はもちろん、オウンドメディアなどを駆使した採用広報施策にもチャレンジすることができます。成果を出すために何が最適なのかを自ら戦略的に考えながら、裁量を持って取り組んでいただきます。
■会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる
社内でのメインコミュニケーションは、対各現場の本部長、マネージャークラスが大半を占めます。また、企画内容次第では経営陣に直接プレゼンする機会もあります。事業貢献度高く働くことができるポジションです。
求められるスキルは: 必須【必須要件】※以下いずれかの経験（2年以上）
■人材系企業の営業担当として、エンジニアに関わるサービス提供に携わった経験（人材紹介、求人広告、SES、派遣など）
■事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験

【歓迎要件】
■採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験
■成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上）
■提案書や企画書等のPPT作成経験
■オンボーディング施策の企画立案、実行の経験
■マネジメント経験
■現場業務の経験（ビジネス・エンジニア問わず）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事（エンジニア採用担当）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～750万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事（エンジニア採用担当）

人事（採用・教育など）