なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
サステナビリティ推進室は、同社グループの企業価値向上のため、サステナビリティ課題の解決を推進する部門です。
1.サステナビリティ推進活動の立案・実施
2.グループ内への広報・啓発活動の実施
3.外部情報の収集・経営へのフィードバックの実施
4.ステークホルダーとのコミュニケーション推進
5.外部への開示情報の整理、媒体の作成・管理　などが主な業務となります。
具体的には、環境保全活動や従業員向け研修、地域貢献活動の企画・実行、また、サステナビリティレポート制作、評価機関対応（アンケート回答や結果分析）などがあります。業務が多岐に渡るので、個人の適性や意向を踏まえて協力・分担しています。

【一日のスケジュール】
8：30 業務スタート→12:00 ランチ・休憩→17：00 退社
・週に 1 回定例 MTG を実施しています。
・セミナーに参加したり、勉強会を開いて、積極的に情報収集をしています。
・ワークライフバランスを重視しています。
※サステナビリティ推進室で残業をしている人を見かけることはほぼありません。

【組織構成】
全体数９名（うち女性２名）
現在のメンバー構成は 60 代～30 代の 9 名です。
様々な職歴・経歴の方が集まり、子育て＆孫育て中の方もいらっしゃいます。
どんなことでも気軽に相談し、意見を交わすことのできる、オープンで朗らかな雰囲気の職場です。

【やりがい・魅力】
SDGｓや ESG、ダイバーシティ＆インクルージョンという、今まさに旬のテーマに取り組むお仕事です。どの企業も試行錯誤しながら進めている、走りのフェーズに携わる面白さがあります。また、業務を通じてより良い未来社会づくりに貢献できるのも魅力です。世界情勢や地球環境、社会課題に対して理解を深めながら、課題解決に向けたアクションをチームで一緒に考え、アイディアを形にしていきます。

【働き方】原則として月4回が在宅勤務の上限ですが、育児や介護その他特別な事情に該当する場合は、月4回を超えて取得可能です。
※書類選考後は一次面接の前に女性人事との面談がございます。同社の理解を深めていただくとともに応募者様のご志向を伺い、ポジションのす…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■サステナビリティに関連するなんらかのご経験
■リーダー（係長、主任）以上のマネジメント経験者

【歓迎要件】
・英語を使うことにあまり抵抗のない方
・文章を読んだり、書いたりすることが好きな方
・Google Analytics を使ったことのある方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【厚木】サステナビリティ推進管理職（候補）/在宅有
どこで働くか: 神奈川県
勤務時間は: 08:30～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】129日
どんな選考プロセスか: 面接回数4回

【厚木】サステナビリティ推進管理職（候補）/在宅有

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