なぜ募集しているのか: 常に最新の勝ちパターンを目指す金融のフロント領域に、劇的に進化するITをはじめとするテクノロジーや金融工学のロジックを融合させる事で成功を収めてきたシンプレクス社。1997年の設立から20年以上たつ今も、最新のIT技術に年間億単位の投資をし、最近では金融で培ったIT技術を広く他領域に展開していく事を目的としたクロスピアコンサルティング社も設立。

勢いに乗っている同社ですが、現在の1,300名規模からさらに増員、海外拠点のあるアメリカと香港も含め、グローバルに活躍できる人材を採用し、育成していく事を目的に本ポジションを募集する事になりました。増員募集です。
どんな仕事か: 設立25年！IT技術を高めながら、顧客にどうしたら深く貢献できるかと考え続ける上場企業／新しくコンサル会社を生みだす等、中身は柔軟でアクティブ／現場とタッグを組んで進める、チーム重視の社風
弊社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。

HRディビジョンではホールディングス傘下の3社
・システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」
・AI専業の「Deep Percept株式会社」
・DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」
の中途採用を一括して担当しています。

今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。

(1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）
(2)選考プロセス設計
(3)オファー金額の調整、提示
(4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）
弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。

（システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など）

ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。

参考）当社が手掛けているプロジェクト事例

事例）シナモロール、キティ、ぐでたまでお馴染み、サンリオピューロランドの業務改革
1年前から価格変動制（休日よりも平日のチケット代を安くする）を導入している同社。
AI活用した動員予測システムを導入する事で価格に応じた来場者数を予測し、アルバイトのシフトやレストランの仕入れも効率化する事で売り上げを最大化、業務全体を最適化する事をクロスピア社、シンプレクス社が支援。

事例）福山雅治さん等在籍の芸能事務所「アミューズ」社のウォレットサービスをリリース
NFTを保有できるウォレットサービス。アミューズ社が運営するオンラインショップやファンクラブ等、アーティストにまつわる様々なサービスを利用するにあたってウォレット作成における複雑な会員登録、秘密鍵やシードフレーズ等の管理を必要としない
求められるスキルは: 必須・リクルーティング業務に対する強い意欲

・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問）

歓迎・人材サービス会社における実務経験

・IT業界についての知識、経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門
給与はどのくらい貰えるか: 500万～800万スタート
待遇・福利厚生は: ■社会保険
■社員持株会制度
■団体長期障害所得保障保（GLTD）加入
■社内カウンセリングルーム設置
■カフェテリア設置
■マッサージルーム設置
■産休・育休制度
■夕食無料（社内カフェテリアにてブッフェ形式で提供）
■デュアル・ディスプレイ貸与（希望者）
■スマートフォン貸与
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、特別休暇、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接
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最終面接

上流企画から入り込む中途採用／売上400億・高技術で顧客満足◎の大手IT企業／育児支援◎・フレックス

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