なぜ募集しているのか: 【当社製品について】
セキュリティソフト開発メーカーとして、純国産の当社製品は、いずれも市場のニーズが高いセキュリティ製品です。
豊富な導入事例・高いシェアに裏打ちされた製品力には強い自信を持っています。

・i-FILTER ：webセキュリティ
・m-FILTER ：メールセキュリティ
・DigitalArts@Cloud ：web・メール・ファイル・コミュニケーションを網羅したクラウドセキュリティ
・FinalCode ：ファイルセキュリティソリューション

【募集背景】
社内における人材育成のプロ集団として、潤沢な経験をもとに様々なアイディアを形にしてきましたが、まだまだ「やりたいこと」に対してマンパワーが足りていない状況です。
中でも特に優先度の高いことの一つである、開発部門の育成のさらなる充実を実現すべく、増員を図ることになりました。IT技術に関連するバックグラウンドをお持ちの方にご参画いただき、中心的なご活躍を期待したいと考えています。
どんな仕事か: 東証プライム上場企業／従業員350名のIT自社開発ソフトメーカーとして、利用者は３万社：500万人を超え、業績も高く営業利益は連年２０億を超え、自己資本比率も７０％を超えるまでに成長。
【仕事内容】
IT技術に関連するバックグラウンドを活かし、IT技術者への社員教育をはじめ、IT企業である当社全体の組織開発・人材育成のミッションを担っていただきます。
経営陣や各組織の責任者、従業員と直接対話しながら、教育施策の立案から実施・効果測定・フォローまでPDCAを回しながら権限をもって実行します。
研修企画・運営のみならず職場における従業員の行動変容まで一気通貫して携わることが出来ますので、受講者や組織の成長を実感しながら主体的にご活躍ください。

事業目標から組織面・人材面の課題を設定し、階層別・専門別の研修や教育プログラムの立案・運営を行います。
また、実際に研修講師としても登壇し、終了後はスキル定着のためのコーチングやメンタリングを行います。
いずれも上長のフォローのもと、一定領域で裁量をもちながら主体的に実施いただけますので、育成担当者としてのスキルも存分に磨いていただけます。

さらに、対面だけではなくテレワークやチャット・Web会議等を活用した新しい働き方にも配慮した育成プログラムの新規開発、研修体系の見直し・整備などもミッションとなります。

自ら課題を設定して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただくことを期待しています。

【業務内容詳細】
・研修体系・年度教育計画の立案
・個別研修の企画・調整・実施・運営
－新人研修（新卒入社：30名程度/年、中途入社：20～30名程度/年）
－階層別研修
－職域に合わせたテーマ別研修（IT技術者向け研修の例：プログラミング研修などIT技術に関する研修）
－ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法に関する研修）
・研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート）
・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成
・教育研修体系の見直し

※IT技術に関連するバックグラウンドをお持ちの方には、特にIT技術者向け研修で中心的なご活躍を期待しておりますが、並行して社内教育に関するチームの一員として、IT技術者のみならず組織全体の教育・育成に関わっていただきたくことを想定しております。

【チームについて】
現在、社内教育に関しては専任3名(40代男性、30代男性、30代女性)の体制です。
チーム全体のパフォーマンスを大事にし、それぞれが権限と責任をもって得意分野を生かし合うフラットな雰囲気です。
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・IT技術者への社員教育や人材育成に関する何らかのご経験、もしくはソフトウェア開発や技術サポート、カスタマーサクセスなどIT技術に関する実務のご経験
・プロジェクトやチームのリーダー役として業務の計画・遂行・振返り・改善をされたご経験
※これまでのIT技術に関連するバックグラウンドを生かした人事・教育分野へのキャリアシフトを歓迎！

歓迎・社内外のステークホルダーに対する改善や新規提案のご経験
・OJTや技術勉強会などによる部下・後輩の育成のご経験
・社内教育研修の運営経験（研修を作り運用したご経験）
・ビジネスコーチングやキャリアカウンセラーの資格・経験
・メンタルヘルスマネジメント2種以上の取得者
雇用形態は: 正社員　
試用期間：3ヶ月　※試用期間中の労働条件に変更はありません。
どんなポジション・役割か: ＜confidential＞社内教育研修担当
どこで働くか: 東京都　大手町

※リモートワークをベースに週に2回程度のローテーション出社（本社）を実施しています。
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収　600万円～ 675万円
※現年収を元に面接の上能力等を検討の上で決定
待遇・福利厚生は: ・昇格・昇給年2回
・業績連動賞与年2回
・交通費支給（上限あり）

・従業員持株会
・確定拠出年金制度（401K）
・長期勤続表彰制度
・リフレッシュ休暇制度
・在宅勤務制度（対象者限定）
・借上社宅制度・賃貸住み替えサポート
・住宅手当（条件有）
・育児手当（条件有）
・出張手当
・定期健康診断
・慶弔見舞金制度
・自社製品の社員無償提供
・研修受講支援制度

・オフィスコンビニあり
・クラブ・サークル支援あり
・保養施設あり
・福利厚生倶楽部(リロクラブ)
・資格取得支援制度/資格活用支援制度
・自己啓発促進プログラム
・教育制度・資格補助あり

～ワンフロアで他部署とも風通しが良い環境です～
休日休暇は: ・休日日数125日
・完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇（3日：初年度は入社月に応じて付与）
・年末年始休暇
・有給休暇（初年度最大10日：入社月に応じて付与）
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（２～３回）→オファー
※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。
※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。

社内教育研修担当／教育施策立案～実施・効果測定・フォロー／権限持ちPDCA回し実行／東証プライム上場

人事（採用・教育など）