- なぜ募集しているのか
- 事業強化による増員
- どんな仕事か
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フレックス利用で働くママさんも多い環境／年間休日120日／退職金制度有／残業代全額支給／ワークライフバランス〇／リーディングカンパニー／スキルUPできる環境※求人の魅力※
●知名度高いビッグブランド／タレント起用やCM実施など、同社No1の売上高を誇るブランドであり、MDとしてのスキルUPできる環境
●業績絶好調／今期好調及び来期出店も10店舗を予定しており、ビジネスも非常に好調なブランドであり、会社としても更なる拡大を目指しているブランド
●1500億超のリーディングカンパニー／EC化率も前期比23％増＆独自の店頭連携等取り組みでの効果を発揮し、EC売上も堅調に伸びている企業
●ライフスタイルブランド展開や新ブランド立ち上げ、新子会社の設立等新たなチャレンジを行っている会社
●働き方・ワークワイフバランスにも定評があり、社風も風通しが良く働きやすい環境
■仕事内容
同社主力ブランドのアパレルMDとして従事いただきます。
※ご担当カテゴリはレディス/メンズ/キッズいずれかをご担当いただく予定
※また企画MD、数値管理MDどちらか、またプレイヤーかマネジメントをお任せするかも適性に合わせて決定致します
【業務内容】
●商品企画業務（オリジナル・OEM等）-自社生産部門担当との折衝-取引先との商談、仕入交渉・・・他
●計数管理業務（予実管理／各種計画策定）-追加発注の可否判断、及び取引先との折衝-滞留在庫の消化施策案立案、実行
●売場展開案構築（VMD担当と協働）
等企画～生産に関わるMD業務
【働き方】
リモートはおおよそ週1程度可能 時短も可
【組織体制】
MDマネージャー1名、ウィメンズチーム6-7名、メンズチーム4名、キッズチーム2名
【ブランドについて】
国内200店舗展開の20~30代から絶大な支持を得ている同社基幹ブランドです。
著名人をイメージモデルに起用し、ビジュアルやwebコンテンツにも力を入れ、幅広い世代に提案しているブランドです。 - 求められるスキルは
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必須 ●アパレルのMD業務経験3年以上(レディス・メンズ・キッズ・雑貨いずれでのご経験でも可)
●OEM/ODMによる商品開発経験（商社/メーカーとのコミュニケーションスキル）歓迎 ●大手アパレルやセレクトショップなどでのMD経験者
●チームで業務に取り組まれていた方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- ウィメンズMD
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円以上799万円以下
- 待遇・福利厚生は
- ◆交通費支給（上限月5万円迄）◆社会保険完備◆社員割引（50％引き）◆育児支援制度◆従業員持株会◆前払い退職金制度有◆各種施設優待制度◆各種研修制度 ※試用期間有（３ヶ月）
- 休日休暇は
- 【年間休日119日】土日、祝日、季節休暇、年次有給休暇(初年度10日)/育児・介護休暇・リフレッシュ休暇等
- どんな選考プロセスか
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書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 二次(最終)面接を予定
※選考回数は変更になる可能性がございます。
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掲載期間24/12/09～24/12/22
求人No.DAP-6689
