- なぜ募集しているのか
- リブ・コンサルティングは2012年の創業以来、事業成長を続けており、同時に、CVCの設立やDXコンサルティングの開発、Saas事業の立ち上げ等、事業の多様化も推進しています。この度は、事業成長に伴う組織拡大を背景に、HR職の増員を行います。
- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。募集背景
HR職の業務フィールドは、まさに事業成長をし続けている変革意欲の高い組織になります。現状、300名の従業員規模であることから、まだまだ発展空間が大きく、HR業務も細分化されていません。HRパーソンとして裁量を持って人事・組織の変革にあたることができる点が魅力です。私たちと共に採用、育成、評価、活性化のHR業務を担っていただく仲間を歓迎します。
職務内容
事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。
◎具体的には（例）
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで
※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。
※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。
【この仕事の魅力】
✓人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです
✓経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます
✓300名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます
✓社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です
【どんなメンバーが働いているか】
・20代・30代中心のメンバー
・戦略コンサル、事業会社人事経験者、HRサービス営業管理職出身者在籍
【教育・研修】
・基礎研修：知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング
・階層別研修：年次・役職に応じた研修プログラム実施
・DX：デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施（HRも対象） - 求められるスキルは
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必須 【必須】
■下記のいずれかを満たす方
・事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方
・新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方
・人事・組織開発のコンサルティング経験のある方
・HRサービス提供会社出身の方
■ベース要件
・大卒以上の方
・社会人経験3年以上の方
歓迎 【求める人物像】
・「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」というミッションに共感いただける方
・裁量を持って柔軟な発想で業務に取り組める方
・成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:15～18:15
※時差勤務あり
※在宅勤務あり
【勤務形態】
週1出社/残りの4日は在宅と出社の選択制 - 給与はどのくらい貰えるか
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【月収】年俸の12分の１
※月50時間相当分の残業手当（141,256円：年収600万円の場合）が固定残業代として基本給に含まれます
※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します
※昇給年1回 - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■研修制度
■妊娠症状対応特別休暇
■育児休暇
■ベビーシッター補助
■介護休暇
■結婚祝金
■出産祝金
■月一度の入社メンバー歓迎懇親会の実施
■半年に一度の全社コンサルタント懇親会の実施
■社内サークル活動支援金
■スマートマルシェ
■フードデリバリーサービス - 休日休暇は
- ・土・日・祝日
・夏季休暇（9日間）、年末年始休暇（9日間）
・有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇
※年間休日120日（2024年度） - どんな選考プロセスか
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・書類提出：履歴書、職務経歴書
・書類選考→面接（3回）→内定
※途中カジュアル面談（選考に影響なし）を挟む場合があります。
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掲載期間24/12/09～25/02/01
求人No.WTH-202412001
