なぜ募集しているのか: 【募集背景】
事業拡大に起因する人員拡充が急務のため

【エージェントからのコメント】
東証プライム上場、時価総額4400億、23期連続増収・22期連続黒字、従業員数2500名の超優良SaaS企業です。売上は384億に到達し、マネーフォワード社（214億）やサイボウズ社（220億）、Sansan社（204億）、freee社（143億）を超えています。また、設立から２０年以上へてなお、連年CAGR30%を叩き出す超成長企業です。

2023年のインボイス制度スタートと、日本全体のDX化の機運も追い風になりながらも、ここまで堅調な成長が積み重なっているのは、２０年かけて練り上げた精緻で堅牢な事業モデルがあってこそです。つまり、組織、事業を丁寧に作り上げるそのノウハウとスキルが同社一番の強みと言えます。

成長企業でもあるため、マネジメント層を含めたキャリアパスが豊富であり、ビジネスパーソンとしての高い成長チャンスが期待できます。また、月平均残業18Hと、WLバランスへの配慮も強い会社になります。

「日本を代表する会社」になる。そんな理想と目標を掲げる同社で、ぜひ働いてみませんか？
どんな仕事か: 東証プライム／時価総額4400億／23期連続増収・22期連続黒字／国内トップランクSaaS企業／社員2500名／取引社数67000社／高い事業構築能力／ARR規模国内１位／残業18ｈ／WLバランス◎
■ミッション
ダイレクト採用数の最大化がミッションです。
入社後まずは求人広告などインバウンド施策を中心に、当社にぴったりな方からの応募獲得に取り組んでいただきます。
そのためにはリクルーター組織や現場責任者との連携をもとに、採用課題のキャッチアップから、適切なターゲティング、魅力因子の抽出やコンセプト設計までソリューション型の施策立案が必要となります。
目標成果（例：書類通過数等）の達成を目指し、全体の採用計画の達成に向けて、チームを横断したアクションを期待しています。

■職務内容詳細
(1)求人広告の企画ディレクション
　外部パートナー企業（求人媒体運営企業）に対して適切な採用課題、ターゲット、魅力因子を伝え、課題解決に適した企画と表現で目標成果にコミットします。

(2)採用広報コンテンツの企画制作
　採用課題をもとに候補者に対して適切な認知を形成するためのコンテンツを企画制作します。
　人材紹介会社などパートナー企業から取材を受ける際のディレクションも含みます。

(3)制作ノウハウやナレッジ、効果データの体系化
　"いい採用"を実現するためのノウハウやナレッジを言語化し、再現性のある状態を目指しています。成功・失敗いずれの成果についても整理を進めていきます。

※ご経験や志向により、以下のような業務との組み合わせも可能です
・ダイレクトリクルーティングの強化/改善
・選考プロセスや候補者体験の強化/改善
・リクルーティング業務のBPR

【配属部署】
経営管理本部　人財採用部（全体42名）
　部長1名、課長3名、メンバー31名、派遣2名、産休・育休5名
　
　∟採用1課（営業・CS職/西日本エリア採用チーム）：
　　部長兼務、リーダー2名、メンバー8名
　∟採用2課（開発職/企画マーケティング職/コーポレートバックオフィス職採用チーム）：
　　課長1名、リーダー2名、メンバー7名　
　∟新卒採用課（新卒採用チーム）：
　　課長1名、リーダー1名、メンバー4名
　 ∟採用企画課（採用マーケティング、採用企画、業務改善など）：
　　課長1名、リーダー2名、メンバー4名　　★今回配属予定ポジション
求められるスキルは: 必須 ■大卒以上
■求人広告に関する以下のようなご経験
・求人広告の営業経験　
・求人広告の制作業務経験
・求人広告の制作ディレクションのご経験
（採用課題、ターゲティング、コンセプトメイク、表現の仕組み、PDCAと一連の業務の流れの理解、知見等）

【同ポジションの魅力】
・コミュニケーション活発なチーム風土：
組織の半数以上が人材業界出身者で、日々コミュニケーションも活発に行われており、複数チームを横断してコミュニケーションをとりながら業務遂行をしております。

・裁量大きく業務遂行ができる企業カルチャー：
トップダウンではなく担当者同士で横連携をして物事を進めていく場面が多く、裁量を持って活動を行うことが可能です。また、同ポジションにおいては採用課題に基づいた採用広報の手法や、コンテンツの企画、ターゲティングからアトラクトメッセージの作成など、課題の変化に合わせて柔軟に有効な打ち手を検討するポジションです。決まった枠にとらわれず様々な手法で企画実行を行うことが可能です。

・事業成長に採用という立場から貢献することができるやりがい：
当社において「採用」は社内においても事業成長を担う組織として注目・重要視されている経営課題の一つです。そのため、現場の協力体制が手厚く得られており、採用活動を進める上での相談・連携をスムーズに行える環境です。

歓迎【求める人物像】
・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方
・周囲から素直に吸収をしてキャッチアップをする姿勢をお持ちの方
・PDCAサイクルを回して思考できる方
・自身で能動的に動く行動力をお持ちの方
雇用形態は: 正社員　※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し　
どんなポジション・役割か: 採用広報（ダイレクトリクルーティング企画）（東京）
どこで働くか: 東京　渋谷
勤務時間は: 9：00～18：00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,205,600 円 - 6,181,656円
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給
※20時間超過分は別途全額支給
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
待遇・福利厚生は: ■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙

■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時

■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
休日休暇は: ≪年間休日120日以上！≫
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇…積極的な有休取得推奨(消化率85％以上)！
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■バースデー休暇
■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与　※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
どんな選考プロセスか: 書類選考→　面接回数2回程度（途中適性検査Webテストあり）

CMでお馴染みSaaS企業／東証プライム・連年CAGR３０％／ダイレクトリクルーティング(採用広報)

人事（採用・教育など）