なぜ募集しているのか: 2021年4月から正式に事業部として独立しましたが、現在は6名体制で組織の立ち上げフェーズです。ここから飛躍的な事業拡大を図っていく中で、一緒に働いてくれる仲間を募集しています。
どんな仕事か: 【セールス／M&Aアドバイザー】新規事業でIT・Web領域に特化したM＆A事業を展開。IT・Web業界の経験を活かしアドバイザリーとしてご活躍いただけます。
M&Aアドバイザー（コンサルタント）として、M&Aニーズのヒアリングからマッチング交渉、M&Aの成立に向けたディレクションまで一貫して担って頂きます。

（1）M&Aのニーズを持つ企業から依頼を受ける「受託」
（2）M&Aの相手先をみつけ交渉をする「マッチング」
（3）交渉が妥結し契約を実行する「クロージング」

入社後は、既存メンバーと一緒に業務の大まかな一連の流れを何度か経験していただきます。その後は一人で業務を推進し、事業拡大に向けたプロジェクトなどにも関わってもらう予定です。

■事業部のミッション
業界のデジタル化を図り、M&Aの力で経営者の挑戦機会を最大化する

＜組織体制＞
2021年4月から正式に事業部として独立し、現在は6名体制で組織の立ち上げフェーズです。役員直下の部署のため、意思決定、及び、変化も非常に早い組織です。挑戦したい事がまだ多くある中で、そのビジョンや想いを形づくって推進して行ってもらえるような人材を求めています。

■業務の特徴
・M&Aという、より専門性の高い分野にチャレンジできる
・経営者に近く、事業戦略に携わることができる
・優良企業を日本に残していく社会貢献性の高いビジネス

※当社独自の特徴
・領域特化をしており、分野専門性（Web/IT領域）を身につけることができる
・新規事業の立ち上げフェーズを経験することができる
・主体的に事業開発ができる

■インタビュー記事
・M&A事業部責任者　佐藤
経営者と本音でビジネスを語りあえる。Web・IT業界の新たな挑戦をサポートする「Willgate M&A」
https://www.wantedly.com/companies/willgate2/post_articles/338300

・M&A支援チーム　三橋
新卒1年目で“IT・Web領域に特化したM&A仲介”の新規事業に挑戦。1年間で得られた“視座”
https://www.wantedly.com/companies/willgate2/post_articles/287204
求められるスキルは: 必須 ■必須(MUST)条件
※以下のうちいずれかのご経験
・WebサービスやITサービスの法人営業（2年以上）
・Web／IT系プロダクトのインサイドセールス or カスタマーサクセス

歓迎 ■歓迎(WANT)条件
・Web／IT系スタートアップやベンチャー企業でのセールス経験
・デジタルマーケやBtoBマーケの実務経験
・SEO対策やコンテンツマーケティングでの戦略設計・課題抽出・効果検証の経験
・ハイタッチ型のセールスに加えて、ロータッチ・テックタッチの仕組化への意欲がある方

■求める人物像
・経営理念「一人ひとりの『will』を実現する」に共感いただける方
・7つの行動指針「WinG」に共感・体現している方　
　-当たり前に感謝し、“アタリマエ”を疑う
　-大切な人・社会に誇れる仕事をする
　-仲間を尊重し、高め合う
　-いかなるときも「三方よし」を追求する
　-自分の『will』に向き合う
　-最高責任者の立場で考え行動する
　-「成果」から逆算する
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区南青山3-8-38 クローバー南青山3F
東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分
東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分

※新型コロナウィルスの感染状況に合わせて、週4日リモート・週1オフィスやフルリモートを実施
勤務時間は: 09:30 ～ 18:30
※出社時間は7:30～10:00で選択可
※現在：全従業員テレワーク可（コロナ収束後も一部条件をつけて継続予定）
給与はどのくらい貰えるか: 応相談

昇給：年2回
賞与：年2回

試用期間：3か月（契約内容の変更なし）
待遇・福利厚生は: 社保完備、通勤手当全額支給、役職手当
▼多様な働き方
フレックス制度（エンジニアのみ）、裁量労働制、副業（事前承認制）、時短勤務許可制度（ふぁみさぽ・わくさぽ）、在宅勤務制度（事前承認制）

▼家族を大事に
FAMILY GATE、各お祝い（お子様の誕生、お子さまの入学、クリスマス）、パパいく休暇

▼コミュニケーションの活性
キックオフ会議（四半期ごと）、部活動支援、自己紹介プレゼン（Will+）、社内ポータルサイト（Willチャン）、フリーアドレス、コミュニケーション費用、設立記念パーティー、各種イベント（忘年会、役員誕生日など）

▼成長を支援する
他部署へ兼任チャレンジ（兼チャレ）、新規事業提案（WILLSEED）、資格取得・能力開発への費用補助（ディレクター制度、5%ルール、ITパス補助）、MVP表彰制度など

▼その他
健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助（女性のみ）、産業医面談
休日休暇は: 年間休日120日以上
完全週休2日制（土日）・祝日、年次有給休暇（1時間単位で取得が可能：ちょい休）、夏季休暇（日程自由選択制）、年末年始休暇、永年勤続休暇、KIDS休暇（子ども一人につき1日/年）、特別休暇（結婚・生理・産前産後・育児・介護・子の看護・忌引・裁判員）
どんな選考プロセスか: 書類選考
一次面接：マネージャー、人事部門責任者
最終面接：社長、執行役員
※一次面接はオンライン、
　最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします

未経験OK【セールス／M&Aアドバイザー】IT・Web領域に特化したM&A仲介新規事業に挑戦！

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