なぜ募集しているのか: ・自社製のITシステム、サービスの注文増に伴う増員です。
・営業が受注した全国の取引先（法人）の経営者や従業員に上記システムの導入時説明を主に、他社システムからの切替え（データベース）に伴う準備やマニュアル（動画他）の作成、更新、説明後一定期間のフォロー（その後はサポート専門部署が引き継ぎ）、サーバや周辺機器のキッティング等、お客様が安心してシステムをご利用いただけるようサポートします。
・現在、勤務地（香川県高松市）には管理者1名、メンバー2名が、東京ではメンバー3名の計6名が在籍しており、入社後は研修を通じてビジネスマナーからITに関する知識、業務スキルを習得し、経験を積んでいただきます。長期就業を通じ、お客様と会社、自身の成長に取り組んでいただける方の応募を歓迎します。
どんな仕事か: 【年間休日123日／転勤なし／土日祝休み／教育・研修体制充実／自社開発システム】
自社開発の介護保険対応（福祉用具貸与）のクラウドサービス「SMARTれん太」を中心に、お客様向け導入エンジニア職をお任せします。具体的には下記内容となります。

■業務詳細：
・自社製システム導入先（法人企業の役員～従業員）の操作説明
・システム入替時のデータ移行に向けた、分析、プログラム作成、移行後チェック（SQL使用）
・マニュアル（動画）の制作、更新
・導入後、一定期間の問い合わせ対応他お客様フォロー
・クラウドサーバ、PC、周辺機器のキッティング
・営業、技術、サポート各部署との情報共有、報連相

■配属先：
50代の管理者、20～40代のメンバー（本社、東京合わせて6名）の構成

■同社の特徴：
同社は「四国・香川」から、介護サービス業・リネンサプライ業向けに自社開発したパッケージソフトウェアで、業界トップクラスのシェアを競っている少数精鋭のソフトメーカーです。少子高齢化で人手不足が進む中、生き残りを模索する顧客に『同社にしか作れない情報システムやサービス』を提供し、迅速かつ丁寧な対応でお客様の生産性・経営力向上を実現しています。

■業務変更の範囲：
当社業務全般
求められるスキルは: 必須【必須】
■お客様のご質問や回答を文章や口頭で正確に処理できる方
■IT（ハード、ソフト）の取扱いや操作が苦手でない方
■データベースの構築、運用、調査、分析等でSQL文又はSQLServerを扱った経験者
【下記の経験者歓迎】
■クラウド（AZURE）サーバのキッティング、構築経験
■データベースの移行、不具合チェック、修正業務
■法人の販売管理（入出金、在庫管理）システムや会計システムのお客様サポート経験
■介護保険（レセプト）システムの操作、介護報酬請求関連事務経験

歓迎【下記の経験者歓迎】
■DB（SQLServer、Oracle）の設計、構築、運用、調査、分析
■クラウドサーバ（Azure、AWS）のキッティング、構築経験
■法人の販売管理（入出金、在庫管理）システムや会計システムのお客様サポート経験
■介護保険（レセプト）システムの操作、介護報酬請求関連事務経験

＜資格＞
必須条件：普通自動車運転免許（AT限定可）※通勤及び社用車の運転機会あり
歓迎条件：日商簿記検定2級、日商簿記検定3級、ITパスポート
雇用形態は: 正社員
＜試用期間＞
3～6ヶ月
試用期間は、応募者の経験、人物を評定し、3～6ヶ月の間で設定
どこで働くか: 香川県高松市香西南町（高松市西部）
通勤は自家用車（四輪・二輪）無料駐車場あり
勤務時間は: 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
400万円～450万円

＜月給＞
230,000円～290,000円

＜給与補足＞
■賞与（年2回）
■昇給（年1回）
■経験、スキル、年齢を考慮の上、条件を提示します。
■生活支援手当（下記に詳細を記載）
■時間外手当のみなし支給なし
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程により支給
家族手当：会社規程の要件を満たす場合に支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：在籍期間3年以上の場合に支給

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
技術のみならず、コミュニケーション、メンタルマネジメント等100以上の研修をご用意しております。幅広い教育によりスキルアップが可能であり、組織の風通しのよさにも繋がってます。

＜その他補足＞
生活支援手当：物価高騰による生活支援として30,000円の手当を毎月支給
定年60歳（65歳までの再雇用制度あり）
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇　年次有給休暇（付与日数10日~20日/年、下限日数は入社半年経過時点の付与日数)、育児・介護休業
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
2.適性検査（WEB受検）
3.管理職、人事面談
4.役員面接

【高松/自社ＩＴ製品・サービスの導入エンジニア職】メンバー増員/年休123日

その他、技術系（IT・Web・通信系）