なぜ募集しているのか: 業績好調による増員
どんな仕事か: アミューズメント施設関連事業者であるお客様に対し、不動産（パチンコホール施設）の仕入れ及びリーシング営業・管理をおこなっていただきます。
■業務内容：
アミューズメント施設関連事業者であるお客様に対し、不動産（パチンコホール施設）の仕入れ及びリーシング営業・管理をおこなっていただきます。
お客様が抱える様々なニーズや課題解決のため、後方支援事業を行い、「不動産価値の最大化」を目指すことが目的です。

■業務詳細：
アミューズメントと金融に関する知識やノウハウに強みをもつ当社が、仕入れた物件（アミューズメント施設）の資産価値最大化を目指し、運用をおこないます。資産効率が低い不動産の保有は金利負担が発生する等、資産リスクが発生します。このようなアミューズメント施設を運営会社等から仕入れ、資産価値最大化に向け運用します。

■業務の魅力：
・競合も少なく、お客様にとっては資産リスクの回避につながるため、仕入れがしやすい環境です。
・１つの担当案件が数十億単位のため、やりがいをもって仕事に取り組んで頂ける環境です。

■入社後の流れ：
入社後は物件の調査（現地確認）や契約書類の作成、役所調査などのサポート業務からお任せします。
上司や先輩が長期的にフォローしますので、ご安心ください。

■組織構成：
営業本部は4名で、20代1名＋40代1名＋50代2名で構成されています。

■当社の魅力：

《営業として成長できる》
・昨年度の東洋経済調べ企業ランキングにて、当社は「1人当たり営業利益をドーンと稼ぐ」トップ500社で２位にランキングされた少数精鋭企業です。
将来的には、不動産や・金融・M&Aコンサルティングなど幅広い知識や経験を身に着ける事ができ、スキルアップできる環境です。

《成果やスキル次第で昇給を目指せる》
ご自分の頭で考え、実行ができる環境です。少数精鋭企業のため、日々の業務を間近で見てしっかり評価。年１回の定期昇給以外にも日々の勤務評価が高ければ年俸更改の機会があります。

■当社について：
・アミューズメント業界は初期コストが高く、参入障壁が高いため、資金力等の課題により理想を追いにくい現状がございます。
そのため、当社が取り組んでいる後方支援事業は、収益効率が高いだけでなく、お客様に対して胸を張ってお役に立てる仕事です
求められるスキルは: 必須 ■必須条件：　下記の条件に当てはまる方
・商業用不動産取り扱い経験（商業用不動産売買・事業用定期借家契約・管理）
・信託受益権取り扱い経験

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区
勤務時間は: 就業時間:9:00～18:00
休憩時間:60分
時間外労働:月平均残業5時間以内
給与はどのくらい貰えるか: ■年俸制

■20代(経験が浅い方)
想定年収　400万円～720万円

■30代～40代(自走できる方を想定)
想定年収　700万円～1200万円

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定
※定期賞与なし（年俸制のため）
※会社の業績に応じ、特別な成果を挙げた方に特別インセンティブを付与する制度あり
・昇給：年1回
待遇・福利厚生は: ＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
70歳
再雇用あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
特になし

＜その他補足＞
「社内融資制度」、「自社株取得支援」の仕組みあり
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
どんな選考プロセスか: 面接2回想定

一次面接(営業本部長・採用担当)
最終面接(社長・CFO・営業本部長・採用担当)

【仕入・リーシング営業・管理】スタンダード上場／少数精鋭／年収1000万以上狙える／年休120日以上

不動産企画・仕入・開発