なぜ募集しているのか: 組織体制強化による増員
どんな仕事か: ～設立わずか5年で東証プライム上場・急成長中の同社／分譲マンションに特化した建設工事の施工を中心に事業を展開～
■業務内容：
開発営業職として用地仕入から企画立案を行っていただきます。担当エリアは首都圏（東京、埼玉、神奈川、千葉）が中心になります。マンション開発に適した用地を探し、売主と交渉してより安い価格で仕入れることがミッションです。用地はマンションの価値を左右する重要な要素のため、用地買収はマンション建設事業の要といってもよいほど重要な仕事です。同社の場合は、判断が非常に速いため、スピーディーな用地取得が可能です。
また、単なるディベロッパーではなくマンションション施工をしているゼネコンのため、一般のディベロッパーが躊躇する用地（山林など）を買収できる点も大きなアドバンテージになります。

■キャリアパス：
社歴や年齢に関わらず、社員の実力や成果を非常に正当に評価しています。一定の業績を上げると報奨金が支払われるインセンティブ制度もあります。入社2年目で執行役員に登用されるなど、実力によって適切に評価をしています。

■配属先情報
第一・第二開発事業部：11名(20代5名/30代2名/40代2名/50代2名)

■同社について：
マンション用地を自ら仕入れ、企画、設計を行いディベロッパーに提案する「造注方式」を他社に先駆けて導入しています。造注方式は当社が土地を押さえることによって主体的に企画提案を行うことができるため、競争入札で建設工事を受注する場合と比較して契約条件が良くなることから、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能となります。

■同社の特徴：
安全と品質を最優先し、見えないところにもコストをかける。当たり前のことですが、そうした「当たり前のことを当たり前にやる」のが同社の信念です。常に顧客と自分たちの仕事に誠実であれ。それを貫くことにより信頼が築かれ、さらなる事業へのステップとなることを確信しています。豊富な経験と実績を積んできた施工事業を核に、新たな総合建設企業として、様々な顧客ニーズに最新の技術と情熱を投入。次代の都市空間を見据え、新価値の創造をめざし、活力ある街づくりを進めていきます。
求められるスキルは: 必須【必須】
・マンション用地仕入れの経験がある方
・宅地建物取引士

用地仕入れは当社の事業の根幹なため、土地仕入れのための情報収集能力に長けた方を歓迎します。

募集年齢（年齢制限理由） 30歳～45歳（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
（試用期間6ヶ月：条件変更なし）
どこで働くか: 東京都杉並区
転勤：無し
勤務時間は: 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
残業：ほとんどの社員が残業をせずに帰宅しています。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円～900万円
月給：410,000円～550,000円
※経験・スキルを考慮し決定します。
昇給：年1回
賞与：年1回（決算賞与※業績による）
※別途報奨制度あり
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: ■通勤手当：全額支給
■住宅手当：家賃補助制度（35歳以下、家賃の上限6万円）
■社会保険：社会保険完備
■退職金制度：勤続3年以上で適用
■職位に応じた各種研修制度
■資格取得学費補助制度（学費補助・取得報奨金・社内勉強会等）
■資格取得奨励金（会社指定資格）
■従業員持株会
■慶弔金
■人間ドック受診補助（40歳以上）
■遠隔地手当
■総合福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション加入）
■夜食手当：残業時夜食手当を支給。1000円支給し、超えた分は自己負担
■遠隔地手当：通勤手当とは別支給（1.5万円～）
■休日出勤手当：残業代とは別支給（1万円）※非管理職
休日休暇は: ■年間休日：124日
■完全週休2日制（土日祝）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年末年始
■夏期休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■振休取得可
■創業記念日
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（現場責任者）→最終面接（社長）→内定

【開発営業職（用地仕入）】東証プライム上場企業/建築コンサル会社/残業ほぼ無し/年間休日124日

不動産企画・仕入・開発