なぜ募集しているのか: 組織体制強化による増員
どんな仕事か: ～設立わずか5年で東証プライム上場・急成長中の同社／分譲マンションに特化した建設工事の施工を中心に事業を展開～
■業務内容：
新築分譲マンションの施工管理担当者として、施工に関する安全、品質、工程、予算の管理を行います。エリアは首都圏（東京、埼玉、神奈川、千葉）を中心に、新築分譲マンションの施工プロジェクトを担当します。規模は30数戸から多くて230戸を超える案件もあります。工期は12～24ヶ月程度となります。実際にマンションに住むエンドユーザーの喜ぶ顔を見られることが、マンション施工管理の魅力です。担当した戸数の数だけ幸せをつくることができる実感を味わえます。
実力を適切に評価する社風のため、副所長や所長を目指すことができます。ご経験によっては入社時から所長や副所長として管理業務を行って頂きます。

■同社について：
マンション用地を自ら仕入れ、企画、設計を行いディベロッパーに提案する「造注方式」を他社に先駆けて導入しています。造注方式は当社が土地を押さえることによって主体的に企画提案を行うことができるため、競争入札で建設工事を受注する場合と比較して契約条件が良くなることから、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能となります。

■同社の取り組み：
社員のスキルアップのために、階層別に各種研修プログラムを企画、運営しています。
・新入社員研修…社会人としてのスタートにあたり、ビジネスマナーから、技術の初級コースを習得します。
・若手／中堅社員研修…ステップアップのために、技術研修の中級コース、施工管理／品質管理の講習を実施しています。
・所長研修…作業所を統括する立場で、安全と品質に関する統括管理者としての講習を実施しています。
・管理部門研修…職務上、必要とされるスキル研鑽のため、各種講習へ参加しています。
・幹部研修…経営幹部としてのマネジメント力を習熟するための研修です。
※同社ではスキルアップを目指す社員を積極的に応援します。資格取得を目指す社員に、学費援助の支援制度を実施しています。
求められるスキルは: 必須【必須】
・RC造マンションの施工管理経験がある方
・1級建築施工管理技士資格
・現場所長、または現場副所長の経験

募集年齢（年齢制限理由） 35歳～55歳（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
（試用期間6ヶ月：条件変更なし）
どんなポジション・役割か: 所長・副所長クラス
どこで働くか: 東京都杉並区
転勤：無し
勤務時間は: 8:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：120分
残業：各現場とも20：00には全員が退社しています（繁忙期を除く）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：50万円～1200万円（決算賞与含む）
※経験・スキルを考慮し決定します。
昇給：年1回
賞与：年1回（決算賞与※業績による）
※プロジェクト終了時には、現場評価に応じて決算賞与と合わせて特別賞与あり
待遇・福利厚生は: ■通勤手当：全額支給
■住宅手当：家賃補助制度（35歳以下、家賃の上限6万円）
■社会保険：社会保険完備
■退職金制度：勤続3年以上で適用
■職位に応じた各種研修制度
■資格取得学費補助制度（学費補助・取得報奨金・社内勉強会等）
■資格取得奨励金（会社指定資格）
■従業員持株会
■慶弔金
■人間ドック受診補助（40歳以上）
■遠隔地手当
■総合福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション加入）
■夜食手当：残業時夜食手当を支給。1000円支給し、超えた分は自己負担
■遠隔地手当：通勤手当とは別支給（1.5万円～）
■休日出勤手当：残業代とは別支給（1万円）※非管理職
休日休暇は: ■年間休日：124日
■完全週休2日制（土日祝）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年末年始
■夏期休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■振休取得可
■創業記念日
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（現場責任者）→最終面接（社長）→内定

【建築施工管理（所長・副所長クラス】東証プライム上場/建築コンサル会社/年収750万円～/残業少なめ

施工管理（建築）