なぜ募集しているのか: 組織拡大に伴う増員
どんな仕事か: 本格的な拠点拡大フェーズを前に開発を加速、推進する部長を募集します。
【業務内容】
2022年夏までに計7拠点50棟の物件が開業します。
今後、40拠点400棟の開発を目標にし「自然の中にもう一つの家を持ち、都市から自然に繰り返し通う」新しいライフスタイルを普及を目指しています。
本格的な拠点拡大フェーズを前に開発を加速、推進する部長を募集します。

【業務詳細】
・新規拠点開発の用地取得、不動産開発、事業企画立案。
・プロジェクトリーダーとして、複数の新規拠点開発をリードする。
・新たな拠点候補のエリアをリサーチ、不動産パートナーの開拓を行う。
・新規提案、目標設定を行いチームのドライブする。
・チームメンバーに助言、フォローを行い、チームの活性化を図る。
・用地取得、不動産開発に関わる経験と専門知識の共有・育成する。

【同社の環境の特徴】
■多種多様なバックグラウンドを持つメンバー
・多種多様な業界・職種からジョインしていただいています。
・男女比は約半数ずつで構成されています。
・ 20代後半・30代前半・30代後半が概ね同比率で構成されています。
・約半数が子育て世代です。
・現在は山派が多い印象ですが、海派の活動も積極的です。
・登山・サーフィン・スキー・キャンプなどアウトドアレジャーを楽しんでいます。

■同社の働き方
・マンスリーフレックス（コアタイムなし）制度を適用しています。
・オフィス勤務・リモート勤務を併用しています。（週2-3日オフィス勤務が平均的な実態）
・不定期ではありますが、社員が集まるイベント（合宿・新規事業コンテスト・植樹イベントなど）があります。
求められるスキルは: 必須【必須】
・同社の理念への共感
・ディベロッパーでの用地取得、開発企画・計画推進の経験
・不動産関連の実務経験（7年以上）
・未経験領域に面白みを感じて貪欲に学べる好奇心
・新規拠点等、全国の拠点へ飛び回れるフットワーク
・宅地建物取引士免許
・普通自動車運転免許

【歓迎】
・チームマネジメント経験
・ホテル、レジデンスの開発経験
・新規事業やプロジェクトの立上げ並びに事業推進をマネジメントした経験

募集年齢（年齢制限理由） 30歳～45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月
どこで働くか: 本社：東京都中央区
転勤：無し
リモートワーク：オフィス勤務・リモート勤務を併用
（週2～3日オフィス勤務が平均的な実態）
勤務時間は: マンスリーフレックス（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 年収800万円～年収900万円
現年収を鑑みて応相談
待遇・福利厚生は: ■定期健康診断
・毎年12-2月に定期健康診断を実施しています。
以下の検診メニューについては、全額会社負担としています。　
一般検診B（34歳以下）
生活習慣病検診 or 人間ドック（35歳以上）
子宮がん検診（20歳以上・女性・偶数年齢が対象）
マンモグラフィー（40歳以上・女性・偶数年齢が対象）

■Employee Benefits/福利厚生
・Outdoor Support　（アウトドア活動費の50%補助 -年次で年間55,000円分まで）
・Library（書籍購入費用の100%補助 - 年次で年間33,000円分まで）
・StudySupport（資格取得教材費用の100%補助）
・Workanywhere（リモートワーク備品購入費用補助 - 通算で55,000円分まで）
休日休暇は: 完全週休二日制（土日祝）
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・その他（会社の指定日）
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
・必要に応じて人事面談も対応可

【開発推進部（部長候補）】自然の中にあるセカンドハウス開発/プロジェクトリーダーで複数の新規拠点開発

不動産企画・仕入・開発