なぜ募集しているのか: 販売改革・ブランド推進室は、ブランド強化・価値訴求ビジネス推進のため、中長期的に世界で戦い抜くための競争力向上を目指し、グローバルの戦略策定と各国の実行サポートを担う部門です。
2024年4月に新設されたばかりでゴールに向けてやるべきタスクが山積みのため、冒険心があり、ブランディングやCXの領域で新しいチャレンジを牽引いただく仲間を募集します。
どんな仕事か: キーマーケットの営業部門と協働しながら、グローバル戦略立案及び各国の実行を推進いただきます。
＜部署の概要 / Overall＞
ヘッドクォーターとして、グローバルマーケットを対象に以下業務を遂行します。
　1. ブランドコミュニケーション戦略の立案・実行
　2. CX(Customer Experience)戦略の立案・各国実行サポート
　3. 販売/ブランドKPIの策定・分析に基づく提案
　4. 各種ガイドラインの策定・WS開催等浸透活動

＜入社後の担当領域 / Roles and responsibilities＞
面接時の適性を踏まえ、上記のいずれかの業務を推進いただくポジションです。
キーマーケットの営業部門(営業本部、国内外販売会社)と協働しながら、グローバル戦略立案及び各国の実行を推進いただきます。
ご希望の業務を面接時にお伺いし、オファー時にご担当業務をお伝えいたします。

＜仕事の面白み／やりがい / Rewarding to work＞
1. 新しい施策を具現化するキーパーソンとして、活躍できるポジション
　　今まで実施したことのない新しい施策で、ゴールを目指すことが期待されている
　　幹部報告案件が多く、会社の利益に貢献している実感がある
2. 営業部門の横通し機関として、多面的な視点での戦略立案スキルが身につく
　　特定国の視点だけではなく、自動車業界のダイナミズムの中で業務ができる
　　今後のキャリア形成における基盤となる知識が身につく
3. プロジェクト推進・折衝・調整力が磨ける
　　現地活動を強化すべく、コミュニケーションが頻発見込み (含む海外出張)
　　対象：アセアン5か国、米国、豪州、日本

＜風土 / Environment＞
・一般社員の平均年齢は30代前半、男女比率は約4：6、キャリア入社が75%を占め、様々な経歴を持った人材が活躍しています
・ライフプランに合わせて、柔軟な働き方を積極的に推奨しています
　フレックスタイム(コアタイムなし)、在宅勤務(週2回出社でOK)、大型連休(9日)に合わせた有給休暇取得を奨励
求められるスキルは: 必須 1. 論理的思考力(物事に対する理解力・表現力が高いこと)
2. プロジェクトマネジメント (推進力が高いこと)
3. コミュニケーション力（関連部門・海外販売会社との調整力）
4. 新しいことを受け入れるフレキシビリティ（新しいチャレンジをする機会が多い）
5. Excel/Power Point（中級）
6. TOEIC700点以上 (日常的に英語でのメール/資料作成/会議あり、英語で意思疎通できる方)

歓迎 1. 完成車メーカーまたは海外販売代理店での営業経験
2. マーケティング経験（業種不問）
3. CX強化[販売改革G]、ブランドコミュニケーション[ブランド推進G] の経験
4. 自動車/ドライブへの興味関心
5. TOEIC800点以上

＜求める人物像＞
・協調性を持ちつつ、自立して成果を上げる能力。
・チームワークを大切にし、多様な環境で協力・指導・ファシリテーションができる方。
・持続可能な未来を創る熱意とビジョンを持つ方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 8:45～17:45 (所定労働時間：8時間0分)　※フレックス
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 999万円
待遇・福利厚生は: 【待遇・福利厚生】
・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助
・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）
・自動車割引購入制度
休日休暇は: 週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇　年間121日
どんな選考プロセスか: 書類→面接

【ブランディング・CX推進】国内大手自動車メーカー/年収600-900万円

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