どんな仕事か: 【業務内容】
官公庁に関わる情報システムのPJTにおける、要件定義・基本設計・構築といった上流工程から、開発業務及びマネジメント業務をご担当いただきます。
（お客様との折衝・調整、課題のヒアリング、課題提起、PJTメンバーの管理、案件進捗・品質管理及び報告等）
NTTデータ案件や、当社がプライムとなり提供しているPJTも多く、やりがいのある環境です。
お持ちのご経験やスキルに応じて、チームリーダとしてご活躍いただけます。
10名程度のPJTチームを想定しておりますが、今までのご経験やご志向に応じて、ご相談をさせていただきます。

【案件の魅力】
・NTTデータから請け負った官公庁系案件(省庁)の開発案件等の大規模案件にも携われます！
・北海道地場のプライム案件あり！お客様と１から仕組みづくりに携わる喜びがあります。
・地域住民の暮らしを支える、やりがいある業務です。
・これまで培ってきた当社のノウハウをフル活用し、最新技術を駆使した開発スキルを得ることができます。
・新たなソリューション、サービスの企画、開発に携わることもできます。
・大規模な社会インフラに関連したプロジェクトを上流工程から経験できます。
・NTTデータグループの安定基盤のもと、NTTデータの方法論や技術力を習得可能。　
・NTTデータ社とは協業関係のため、NTTデータ社とエンドユーザーとの打ち合わせにも同席し、要件定義や基本設計など上流から提案するケースもあります。
・省庁および地方自治体における行政サービスのDX化により、社会貢献の一助を担うことが可能です。
・マネジメント層へのステップアップも可能。　

【案件例】
・住民情報系システム
・財務会計システム
・庶務事務システム（SMART SHOMU）

【開発環境】
■開発言語
Java、JavaScript、SQL

■過去の経験を活かせる開発言語
C言語、C++、C#、COBOL

【開発環境（ＯＳ・ＤＢ含む）】
Windows、Oracle

■過去の経験を活かせる開発環境
Linux、PostgreSQL、MySQL、Apache、AWS、Azure、GCP

【配属先情報】
・社員：40名ほど。パートナーも含めると120～150名程度。
・上流工程を当社が主に実施し、下流工程である開発・テストをパートナー社と共同で進めています
■リモートワーク率：部署全体で30%～50%程度（担当するPJTによる）
求められるスキルは: 必須・Webシステム開発経験（言語不問）

歓迎・パートナーやプロジェクトメンバーのマネジメント経験がある方
・Javaの開発経験がある方
・人とコミュニケーションを取るのが好きな方
・AIやDXなどのご経験がある方

■求める人物像
・お客様を含めステークホルダと円滑なコミュニケーションができること
・進捗管理、品質管理を含めたチームマネジメントができること

【キャリアアップ支援】
・評価制度（上長と共に目標を自分で立て、半期で評価を行う）
・研修受講制度（階層別研修、テクニカル研修、自己啓発研修等）、資格取得奨励金制度あり
『NTTデータグループ』ならではの充実した教育体制：
グループのネットワークを活かし、最先端技術に触れたり、常時4000コースの研修を有する機関での研修を受講することが可能。
仕事に必要なスキルを身に着けながら自分自身も成長することができる環境です！
勤続年数や年齢関係無くキャリアアップ出来る制度の為、新卒中途関係なく活躍できる社風です。
・課長代理最早：30歳
・課長最早：37歳
雇用形態は: 正社員　※試用期間4ヵ月（条件変更なし）
どんなポジション・役割か: 【公共】システムエンジニア【札幌】
どこで働くか: 札幌
※ただし、東京へ2～3年の勤務地指定となるプロジェクトもある
※本人希望による東京勤務も応相談
勤務時間は: 9:00～17:30　（7.5時間／日）

※フレックスタイム制：有
給与はどのくらい貰えるか: 年収：800万～840万　※ご経験やスキルに応じて決定します。
待遇・福利厚生は: ・雇用保険
・労災保険
・NTT厚生年金保険
・NTT健康保険組合

■諸手当
・時間外手当
・役職手当
・住宅手当
・家族手当（扶養手当として支給）
・資格手当
・通勤手当（原則、全額支給）
・リモートワーク手当
・その他（サポート手当、地域加算手当、単身赴任手当など）

■福利厚生
・退職金
・企業年金
・財形貯蓄
・社宅
・NTTデータ持株会
・レクリエーション補助制度
・持家取得支援制度など
休日休暇は: ・年間休日：123日（土曜、日曜、祝日）
・年末年始休暇（6日）
・夏期休暇（5）
・有給休暇（入社時は規定の日数を発給、翌10月に13日、以降毎年10月に20日発効）
・ライフプラン休暇
・創立記念休暇
・病気休暇
・看護休暇
・育児休職など
どんな選考プロセスか: 書類選考 →一次面接 →適性試験・最終面接→ 内定
＊一次面接はオンライン、最終面接は対面となります。

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