なぜ募集しているのか: ソニーグローバルソリューションズ株式会社（SGS）は、1988年にソニー株式会社の情報システム部門が分離独立する形で設立されました。以来、ソニーグループの業務プロセスと情報システム（IS）に対する深い知識と経験を活かし、先端のデジタルテクノロジーを駆使して、ソニーの多岐にわたるビジネスのデジタル変革を推進し、競争力強化に貢献してきました。

現在、私たちはさらなる成長と革新を目指し、新たな人材を募集しています。
SGSでは、「自分のキャリアは自分で築く」という考え方を大切にしており、社員一人ひとりが主体的にチャレンジし、キャリアを実現できる環境を提供しています。私たちのチームに加わることで、あなたのスキルと経験を最大限に活かし、ソニーグループ全体のデジタル変革を共に推進していくことができます。

私たちと一緒に、未来のデジタル社会を創造し、ソニーグループのさらなる発展に貢献してみませんか？
あなたのご応募を心よりお待ちしております。
どんな仕事か: 人事制度、オペレーション、システムを学びながら、以下の職務を行って頂きます。
・本社人事および個社人事のカウンターパートとして業務要件ヒアリングや人事関連システムの実装調整
・人事業務プロセス改善（BPR）やITソリューションの検討・立案・提案

【部署の事業・サービス】
人事サービスを提供するために必要なシステムの提供およびITを活用した業務改善の支援を行います。
法令や事業、会社の規則等を考慮しながらITソリューションを提供することでソニーグループの業務効率化とコスト最適化に寄与することをミッションとしています。

【顧客・ユーザー】
ソニーグループのエレキ領域会社の人事関係者が顧客となります。

【担当フェーズ】
企画構想から基本設計の上流工程を担当いただきます。
顧客との折衝、ベンダー（システムによって異なり複数社）との交渉を踏まえ、
QCDを考慮して、最終的な要件を確定する役割を担っていただきます。

【組織・働き方】
人事領域で多くの経験を積んだメンバーを中心に10名で構成されています。
リモートオフィスでの勤務、フレキシブルワークや休暇取得など業務状況に合わせ積極的に活用しつつ、
週1回は出社日を決め、皆が顔を合わせる機会をもうけています。
週次で1on1も行っており、なんでも相談できるような環境を構築しています。

【仕事の魅力】
ソニーグループ各社の人事制度、業務オペレーション、システムを理解し、人事領域のスペシャリストとして必要不可欠な人財になることができます。事業再編、新規事業の立ち上げなど、早いタイミングから関与し、人事領域におけるオペレーション、システム立ち上げのリーダーとして活躍できます。
また、業務担当者に近い立場であるため、より積極的に業務効率化案件に携われるのも魅力の一つです。
求められるスキルは: 必須・人事領域でのIT活用に興味がある方

歓迎【歓迎条件】
・システムプロジェクトの上流工程の経験（システム構想、ベンダーコントロール、要件定義、PMO等）
・クリティカルシンキングを意識して仕事に取り組んでいる方
・クラウド（AWS、Azure）の知識、導入経験
・情報セキュリティの知識

【求める人物像】
・自主的に深く掘り下げて学ぶことができる人
・問題解決のために自主的に動き、周囲を巻き込んでいくことができる人、もしくはそうなりたい人
雇用形態は: 正社員
試用期間：入社後3ケ月
どこで働くか: 東京都港区港南1-7-1
その他：国内・海外の事業所各地および労働者の自宅
※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。
勤務時間は: 【上級担当者】
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間45分(休憩:60分)
時間外労働有無：有

【担当者】
月間フレックスタイム制（コアタイムなし/フレキシブルタイム 7:00～22:00)
標準労働時間：7時間45分(休憩:60分)
時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
500万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：325,000円～451,000円
その他固定手当/月：85,000円

＜月給＞
410,000円～536,000円

＜想定ポジション＞
上級担当者／担当者
※担当者は原則、月間フレックスタイム勤務のため、平日超勤手当を別途支給
※上級担当者は原則、裁量労働勤務のため、平日はみなし労働勤務（7.75h）となり、
平日超勤手当に代わり、裁量労働手当を支給
※深夜手当、休日出勤手当は別途支給

昇給：年1回（7月）
賞与：年2回
待遇・福利厚生は: 【社会保険】健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
【寮・社宅】寮・社宅なし、転勤社宅制度あり
【退職金】有（確定拠出型年金）
【その他制度】リモートワーク可、育児・介護両立支援制度（短時間勤務、休職制度等）、研修支援制度、社員食堂
【兼業・副業】可　※社内規定に基づき承認が得られた場合
休日休暇は: 休日：年間125日（土曜／日曜／祝日／年末年始6日）
休暇：入社月に応じて按分付与
　　　最高付与日数24日
　　　その他休暇：積立休暇/慶弔休暇/育児休暇
どんな選考プロセスか: 面接2～3回
Web適正検査

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