なぜ募集しているのか: ソニーグローバルソリューションズ株式会社（SGS）は、1988年にソニー株式会社の情報システム部門が分離独立する形で設立されました。以来、ソニーグループの業務プロセスと情報システム（IS）に対する深い知識と経験を活かし、先端のデジタルテクノロジーを駆使して、ソニーの多岐にわたるビジネスのデジタル変革を推進し、競争力強化に貢献してきました。

現在、私たちはさらなる成長と革新を目指し、新たな人材を募集しています。
SGSでは、「自分のキャリアは自分で築く」という考え方を大切にしており、社員一人ひとりが主体的にチャレンジし、キャリアを実現できる環境を提供しています。私たちのチームに加わることで、あなたのスキルと経験を最大限に活かし、ソニーグループ全体のデジタル変革を共に推進していくことができます。

私たちと一緒に、未来のデジタル社会を創造し、ソニーグループのさらなる発展に貢献してみませんか？
あなたのご応募を心よりお待ちしております。
どんな仕事か: 担当する領域を設定の上、下記の業務にあたっていただきます
常に経営と現場双方の観点において課題意識を持ち、社員や組織の成長、
エンゲージメント向上に貢献できる人事制度の企画提案、改定、運用を担っていただきます。
また、多様な従業員の活躍を支える環境整備や新規施策推進は重要性を増しており、
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進についても幅広く担当頂きます。

・人事制度全般の企画、改定、運用
　－等級・評価・報酬制度の企画/改定/運用
　－人事制度・規則全般の企画/改定/運用（グループ共通対応および法改正対応含む）
　－勤務制度の企画/改定/運用、働き方改革の推進
・DE&I施策の企画・実行
・人事業務の改革（業務品質向上、業務生産性向上）、シェアードサービス推進

【部署の事業・サービス】
当社はソニーの持続的な存在意義（Purpose）を実現していくために、
多彩な事業を展開するソニーのビジネスを、デジタル・ITの面からグローバルに牽引しています。
私たちHR組織は、ソニーグループのビジネスをIT・デジタルで支えるITエンジニアの能力を最大限に発揮できる環境を作ることをミッションとしています。

【顧客・ユーザー】
・ソニーグローバルソリューションズの社員約650名
・グローバルに支援する対象となるソニーのITエンジニアチームは約2000名

【組織・働き方】
全体で24名が在籍しています。男女比率は3:7です。年齢層は20代～60代と幅広く、
中途入社の社員も多く在籍しております。意見が言いやすく、風通しの良い職場です。

【仕事の魅力】
◎ソニーグループ共通の人事制度を導入しており、大手企業の専門的かつ体系的な人事業務の知識・経験を得ることができます
◎ソニーグループは子会社に独立した権限があり、IT業界で競争力ある個社独自の人事制度、人事施策を企画・実行できます
◎大手グループ企業でありながら、企業規模は中規模なため、経営陣や社員一人一人と近い距離で仕事ができます。また風通しが良く、人事から新しい提案ができます
◎ソニーグループの人事と交流があり、各領域に専門性を持つ人事担当者とサポートし合える環境があります
◎IT組織はグローバル体制となっているため、海外拠点の社員やHRメンバーと連携した業務も可能です
◎人事内でジョブローテーションを行っており、将来の志向に沿って、人材育成や採用、HRBP、グローバル人事など、幅広いキャリア形成が可能です
求められるスキルは: 必須・経営と現場双方の課題を解決するために、当事者意識を持ち、人事業務に携わってきた方（運用/実務経験だけではなく、企画・提案経験がある方。人事の経験領域は問いません）
　※書類選考の際は、該当する経験の記載が、レジュメの中でアピールされているかを重視します
・人事制度、労務に関する人事領域の専門性を高めつつ、将来的に他の領域の人事業務にも幅広く携わっていきたい方
・将来的に英語を使用した業務に取り組んでいきたい方
　※入社後、すぐに英語を使用するわけではありませんが、将来的にグローバルな人事業務にも興味がある方（目安：TOEICスコア 500以上。入社時にスコアをお持ちでなくても構いません）
・他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る方
・MS Office（Excel, PowerPoint, Word）の実務使用経験

＜以下のような志向の方を求めています＞
・ベンチャー企業で人事業務の企画～実務を幅広く経験してきたが、より体系的に人事業務の経験を身に付けたい方
・中規模の会社で人事業務を経験してきたが、ソニーグループというグローバル企業でさらに人事業務の専門性を高めたい方
・大手企業の人事業務を経験してきたが、経営層や社員とより近い規模感で仕事ができ、将来的に複数の人事領域を経験しキャリアアップしたいと考えている方
・IT業界やグローバルな人事業務に興味・関心がある方（業界やグローバルは未経験でも問題ありません）

歓迎【歓迎条件】
・人事制度改革経験
・労働法、社会保険法等、人事関連の法的知識
※これから学びたいという前向きな意欲のある方でも歓迎
・労務・人事関連の資格をお持ちの方、または取得のため勉強されたことのある方
・英語でのコミュニケーションスキル（基本的なメールのやり取り・日常会話レベル）

【求める人物像】
・自らの意思・志があり、当事者意識を持って行動できる方
・好奇心と挑戦心のある方
・誠実、素直な対応ができる方
・ビジネスや社員への貢献にやりがいを感じる方
・他者と協働し、良いものを作っていける方
雇用形態は: 正社員
試用期間：入社後3ケ月
どこで働くか: 東京都港区港南1-7-1
その他：国内・海外の事業所各地および労働者の自宅
※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。
勤務時間は: 【上級担当者】
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間45分(休憩:60分)
時間外労働有無：有

【担当者】
月間フレックスタイム制（コアタイムなし/フレキシブルタイム 7:00～22:00)
標準労働時間：7時間45分(休憩:60分)
時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
500万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：325,000円～451,000円
その他固定手当/月：85,000円

＜月給＞
410,000円～536,000円

＜想定ポジション＞
上級担当者／担当者
※担当者は原則、月間フレックスタイム勤務のため、平日超勤手当を別途支給
※上級担当者は原則、裁量労働勤務のため、平日はみなし労働勤務（7.75h）となり、
平日超勤手当に代わり、裁量労働手当を支給
※深夜手当、休日出勤手当は別途支給

昇給：年1回（7月）
賞与：年2回
待遇・福利厚生は: 【社会保険】健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
【寮・社宅】寮・社宅なし、転勤社宅制度あり
【退職金】有（確定拠出型年金）
【その他制度】リモートワーク可、育児・介護両立支援制度（短時間勤務、休職制度等）、研修支援制度、社員食堂
【兼業・副業】可　※社内規定に基づき承認が得られた場合
休日休暇は: 休日：年間125日（土曜／日曜／祝日／年末年始6日）
休暇：入社月に応じて按分付与
　　　最高付与日数24日
　　　その他休暇：積立休暇/慶弔休暇/育児休暇
どんな選考プロセスか: 面接2～3回
Web適正検査

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