なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★新日鉄住金（日本製鉄）がルーツの企業★「鉄のDNA」を持ちコンサル～開発～運用まで手掛け長期的な視野でキャリアを積んで頂けます★平均年間給与 886万円と高水準の会社です★働き方・ワークスタイル変…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
トランスフォーメーション推進本部では、次期中期（2025‐2027）において数多くの変革テーマの企画/立上げ/推進を予定しており、変革を一緒に推進していただける方を募集します。

＜当該領域における取り組みテーマ＞
・データドリブン経営の要となるグループ全体のマスターデータのコード設計ならびにコードマネージメント
　（上記のSAP導入と平行で全社マスターデータマネージメントシステムを構築）

【具体的業務内容】
データマネージメントDX推進リーダー（全社データアーキテクト）
　全社的なデータドリブン経営の実現に向け、DMBOKをベースとしたデータガバナンス＆データマネージメントの全社スキームのもと、
　全社データリーダーと共に全社的なコードマネージメントの計画・実行をデータモデル面を中心にリード。

【ポジションの魅力・特徴（仕事のやりがい、案件の特徴）】
様々な成長フィールドとキャリアアップの機会が存在
（１）新設から２年目の社内変革のための組織
　2023年にコーポレートトランスフォーメーション（社内変革）を狙って新設された柔軟性のある組織で
　業務＆ITの両面での変革を推進する機会がある
（２）トレンドであるデータドリブン経営に不可欠なデータガバナンス/データマネージメントを具体的なテーマで実践することが出来る
　（テーマ推進を通してデータモデリング能力の向上も図ることができる）
（３）経営と近い距離での対話機会
　DX推進や報告の場において経営や管理部門役員層との対話の機会が多く、経営目線での考え方を身に着けることが出来る
（４）全体最適目線での企画/推進を経験できる
　立場的に全社最適目線で考えることが強制されるため、一段高い目線で物事を考える習慣を身に着けることが出来る
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■データモデリングの経験（概念データモデル・論理データモデル）
■業務アプリケーションのエンジニアリング/導入の経験（７年以上）
■PL・チームリーダーの経験
キーワード例：
・マスターデータマネージメント　（MDM）・データマネージメント・データモデリング・データディクショナリ

【歓迎要件】
■PM経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 社内SE【データマネジメントDX推進リーダー】
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号虎ノ門ヒルズビジネスタワー
勤務時間は: 09:00～17:20
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年次有給休暇（初年度20日）、福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的等に利用可）、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ連9制度（年に最低1回、9連休を取得可能）、短時間勤務制度
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

社内SE【データマネジメントDX推進リーダー】

社内SE・システム管理