なぜ募集しているのか: 採用市況の厳しさが増す中で、グループの利益や規模拡大の為に優良人財の確保が喫緊の課題です。
今回新たなメンバーを迎えることで、採用力を強化しながらこれまで着手することができなかった、
教育体制の改善に着手すべく、社外からメンバーを募る事といたしました。
どんな仕事か: 建築・人材の2軸を手掛けるグループ全体の新卒採用をお任せいたします。
また、採用と併せて研修企画の立案もお任せいたします。
＜ハンズホールディングスグループについて＞
当グループはハンズホールディングス(株)を親会社に5社の事業会社で構成されています。
建築事業・人材事業の2つの事業軸を手掛ける当グループにて、
グループ会社の新卒採用をメインに研修企画も実務をお任せいたします。

年間10名ほどの規模ですので、一人一人と密にコミュニケーションが取れるボリュームです。
もちろん新卒採用においてはメンバーみんなで協力しながら対応します。
中途採用の領域にも手を貸して頂けると幸いです。

━━詳しい業務内容━━━━━━━・・‥‥…
＜新卒領域＞
■応募者対応
■説明会対応（出張あり）
■採用面接の日程調整
■面接・面談の実施
■採用進捗管理
■応募者データの集計
■新入社員の入社対応
※2024年入社11名

＜教育領域＞
■研修企画
■研修管理・運用
■研修会社選定～調整業務
■部門長へのフィードバック
■受講者データの管理
……‥‥・・・━━━━━━━━━━━━━

＜配属に関して＞
ハンズホールディングス株式会社のグループ人財開発室へ配属
上司：40代男性
同僚：20代男性、30代女性

＜部署としてのミッション＞
私たちの部署は採用と教育を中心とした部門ですので、
【人材採用・社員教育・人材活性・採用広報】
この4つを軸として方針を掲げ、グループの売上・利益向上と、
社員の自発性促進に向けて日々業務に取り組んでいます。

それぞれ現在の運用者から引き継ぎながら、
徐々にメイン担当として対応をお願いする予定です。

創業38年の当グループはまだまだ変化も多く、固定観念にとらわれずに、
現場主義を理解しながら柔軟に思考を切り替えられる方を求めています。

━━このグループの魅力━━━━━━━━━・・‥‥…
(1)グループシナジーを活かした安定経営
不動産仲介から建築・内装を手掛ける『チョウエイハンズ』
オフィス内装から店舗家具の搬入を請負う『ハンデックス』
幅広い職種の人材派遣行う『ハンズキャリア』
ビジネス空間を創造し必要な人材の確保までグループで一括発注が可能！
お客様の手間を省き、高いクオリティのサービスを提供することで、近年成長を続けています！

(2)コミュニケーションの壁が無い風通しの良さ
全グループ会社が同じフロア内にあり、グループ間の垣根が圧倒的に低く、
コミュニケーションは抜群に取りやすいのも魅力的なポイントです★
多事業部を頼ったり、一緒にランチに行くことも日常茶飯事です！
求められるスキルは: 必須新卒採用担当のご経験
（規模や手法は問いません。求人作成から入社準備まで広くご経験があると好ましいです。）

歓迎以下のご経験もある方は更に活躍が期待できます。
・中途採用担当
・媒体／手法の提案
・メンター／面談の担当（1on1）
・研修／教育の企画立案
・人事制度の企画／改善

無い方でも弊社でスキルを身に着けて、
新卒採用以外の領域にもぜひチャレンジしてください！
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: グループ人財開発室　新卒採用担当
どこで働くか: 【ハンズホールディングス東京本社】
〒101-0022
東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル17F
JR各線　秋葉原駅より徒歩5分
勤務時間は: ・9:00～18:00（実働8時間）
　┗休憩1時間(12:00~13:00)

平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞400万円～ 490万円
月給：286,000円～350,000円（20時間分の固定残業代含む）
※固定残業代38,300円～46,800円
※20時間の残業を超えた分は追加でお支払いします。
※ご経験やスキルに応じて採用時の給与を決定します。

■賞与実績：年2回（想定：2か月分）

■賞与:年2回（7月、1月）
■昇給：年1回(7月)
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■誕生日プレゼント
■結婚祝金
■出産祝金
■弔慰金
■業務用携帯電話/PC貸与
■定期健康診断
■定年65歳（再雇用制度あり）
■クラブ活動（各種文化・運動サークル）
■確定拠出年金(DC制度)
休日休暇は: 年間121日
(内訳)
完全週休二日制（土曜日曜）
祝日
夏期5日
年末年始5日
どんな選考プロセスか: 【STEP 1】応募
【STEP 2】一次面接（原則対面）対応者：人事責任者
【STEP 3】適性検査（性格診断テスト）
【STEP 4】最終面接（メンバー・上長と面談を行います。）
【STEP 5】内定

【新卒採用+研修企画】グループ全社のため採用・教育で支援！／企画にも挑戦可！

人事（採用・教育など）