- なぜ募集しているのか
- 増員採用のため
（INNER：現リーダーが給与・社会保険計算業務関連の実務に掛かっているため、当該業務を半年後を目途に牽引していただけるような人材を求めています） - どんな仕事か
-
■期待役割：■業務内容：
労務担当として、給与・社会保険計算業務の実務に限らず、労務企画としての運用・実務推進などもお任せします。
・給与計算（勤怠管理、給与計算、明細電子配布）
・社会保険事務（雇用・労災・健康保険、厚生年金手続きなど）
・出向料や紹介料などの手数料の確認、担当部署への支払依頼
・年末調整対応
・各種証明書等作成
・社外連携（社労士、年金事務所、健康保険組合、税理士など）
・給与、社保、勤怠関連に付随する従業員からの問い合わせ対応
・給与計算・社会保険関連業務の運営推進（入社数か月、半年後以上を想定）
・その他、総務業務等
■その他：
・配属部門の「総務チーム」では労務機能と、総務・庶務機能を担っているため、部門業務状況では総務関連の業務もお任せすることがございます。
・給与計算・社会保険手続きにおいては、一部業務をアウトソーシングしています（委託社労士、ペイロール等） - 求められるスキルは
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必須 ・給与計算業務および社会保険業務経験（目安：3年以上）
・従業員人数が100名以上規模の事業会社でのご就業経験がある方（業界不問）
・中級以上のエクセルスキル（四則演算、VLOOKUP関数、ピボットテーブルを活用できること)
・関係各所と連携を図りながらコミュニケーションを推し進めることのできる方歓迎 【歓迎スキル】
・労働基準法や税法などの法令や規則にも精通されている方
・給与計算業務及び社会保険業務を取り仕切る立場として従事した経験
・後輩の育成指導等に携わったご経験（役職は不問）
【求める人物像】
・主体的に課題設定をし、他社を巻き込みながら課題解決や業務改善に進めることができる方募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:30～18:00(所定労働時間：7時間30分)
※繁閑の差あり
想定残業時間:20時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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<想定年収>
500万円 ～ 600万円
<想定月収>
280,000円~345,000円
※別途、超過労務手当を支給
〈基本給〉
315,000円~430,000円
〈役職手当〉
役職手当：30,000円/月 - 待遇・福利厚生は
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■確定拠出年⾦、財形貯蓄、厚⽣資⾦貸付、慶弔⾒舞⾦、制服
貸与、社員割引
■保養所：海、⼭、⾼原等に会社保有の保養所を⽤意。家族旅
⾏や社員同⼠のレクリエーションに活⽤
■海外社員旅⾏：グループ会社を含めた全社員が3年に1回参加
可能。旅⾏先は3年毎に変更（シンガポール、ハワイ等）
■レクリエーション活動補助⾦制度：社員のレクリエーション
活動を⽀援する補助⾦⽀給制度
■⾃⼰啓発⽀援制度：それぞれの⾃発的な能⼒開発について会
社が費⽤を負担する⽀援制度 - 休日休暇は
- 年間休日120日
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)
年末年始（12/31～1/3）、有給休暇（⼊社半年経過後10⽇付与） - どんな選考プロセスか
- 書類選考⇒一次面接⇒最終面接
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掲載期間24/12/10～24/12/23
求人No.BRAII-YOK-002-013
