- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員
- どんな仕事か
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小型モーター世界シェアトップクラス！グローバルで活躍できるフィールドあり◎【職務概要】
高効率化、高品質化、高利益を目的に海外22拠点を含むオールマブチに対する各種ルールの策定、海外拠点への展開、定着化を担当していただきます。
【職務詳細】
■範囲：設備予防保全ルールの策定～生産部門の各種KPIのとりまとめ
【具体的には】
・部品生産（樹脂成形、スタンピング等）の設備予防保全ルールの策定と拠点展開および効果の定量化
・生産部門の業務ルールの標準化と展開・定着
・業務定着に必要なガイドラインや教育資料の作成・生産部門の各種KPIのとりまとめ。
【配属部門】
マネージャー以下：6名（平均年齢43.5歳）
同社技術部門においてもエース級が集まる組織です。自部門だけではなく、海外工場、他部門との交渉や調整が求められるためプロジェクト推進力、コミュニケーション能力が高い社員が多いです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・組立系生産現場における実務経験
（特に設備保全に関わる実務経験を優遇）
・業務の資料化、規定化の実績がある方
・海外社員とメール・会議等で円滑なコミュニケーションがとれる方
【尚可】
・TOEIC500点以上
・中国語HSK4級以上
※必要に応じて中国等の生産拠点への出張対応（数週間～数か月）あり
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 千葉県松戸市松飛台430
北総線「松飛台」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 8時30分～17時25分 フレックスタイム制あり
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～900万程度
月給制：月額270000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当（全額支給）、家族手当（配偶者2万円、第一子5，000円など）、残業手当、退職金、独身寮、社員食堂、語学研修・通信教育費用補助、財形貯蓄、退職年金、慶弔金、社員持株会、ファミリーフレンドリー施策 他
喫煙情報：敷地内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、リフレッシュウィーク（自由な時期に連続5日間の休暇を取得できる制度）、年次有給休暇、年末年始休暇、ゴールデンウィーク、慶弔休暇※年間休日126日
- どんな選考プロセスか
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書類選考→適性検査・一次面接→二次面接→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間24/12/10～24/12/23
求人No.WPT-404934262
