どんな仕事か: 多様な事業を展開する当社において、従業員一人ひとりの成長と組織全体の活性化を両立させる人事制度を構築・運用するポジションです。
具体的には、以下のミッションを中心に多岐にわたる人事制度の企画・立案から運用までを担います。

・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営
・子会社独自の人事制度の設計・導入支援
・360フィードバックなどの組織開発施策の企画・運営
・福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営
・タレントマネジメントシステムの運営

当社は多様な業種・業態の事業を運営しており、かつ、様々な職種の従業員がいることから、全体最適を図りつつも各組織の実態に即した柔軟な制度設計・運用が求められます。
その最適解は常に変わり続けるため、チームリーダーとしてのメンバーマネジメントやチーム運営をしながらも、経営陣やHRBP（事業部人事）などのステークホルダーと常に連携しながら組織全体の成長に貢献できる仕事です。
求められるスキルは: 必須・事業会社等での人事部門経験5年以上（そのうち人事制度または労務担当としての経験3年以上）
・人事制度や規定改定の方針を示すだけではなく、自ら手を動かして詳細の運用設計や実行を推進した経験
・幅広いステークホルダーとの調整を遂行できる高いコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力

歓迎・コンサルティングファームにおける人事コンサルティングのご経験
・変化の激しい急成長企業における人事業務経験
・チームマネジメントのご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 899万円

人事制度スペシャリスト

組織・人事コンサルタント