- なぜ募集しているのか
- 2023年10月より新たなスタートを切った当社は、中期経営計画を定め、計画に紐づいた改革に着手しています。
企画開発力、生産技術力の強化、強固なサプライチェーン体制の構築、新たなビジネスモデルの開発、そして海外進出。
これら改革テーマの根底には「人財」があり、人で競争優位を築いていくなかで人事の重要度が高まっています。
今回、当社の事業成長の基盤となる制度及び労政業務の増強を図るべく増員募集に至りました。
経営課題の解決と直結するため今後ますます重要視される社会に通用する「人事」としてキャリアを築いていきたいというご志向、覚悟を持つ方からの応募をお待ちしています。 - どんな仕事か
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経営戦略、経営計画の実現に向け、人事制度及び人事実務について関係部署と協働しながら推進いただきます適性及び希望に応じ以下の(1)～(4)について２分野ほどを責任をもってお任せします。
(1)人事企画運用サポート：上長などの指示に従いまずは運用からお任せします
人事制度の運用（目標設定～評価～賞与決定～昇給昇格などのデータ作成及び現場とのやり取り）
(2)組織改善及び現場対応：実務のみならず仕組みづくりからお任せします
オンボーディング、人事面談、退職面談等の企画、実施
職場の課題の発掘と改善、人材の発掘／登用、問題社員への対応
異動、抜擢などの仕組みづくりや異動に伴う面談や部署間調整
組織サーベイ等の実施、改善
(3)労政企画サポート及び実務：
就業規則、規程、グレード、給与などの情報更新や社員情報管理
(4)人材開発運用：計画に沿った滞りない運用と改善業務からスタートします
・階層別研修の企画サポート及び運用
・都度課題に即応した研修（1on1や人事評価のやり方、等々）の企画、運営
・現場が推進する教育の仕組みづくりへの協力
■業務のやりがい
成長企業において人事基盤の強化は今後１０年の成長を左右するといっても過言ではないほど企業の命運を分ける重要なテーマであり、人事制度運用～現場対応人事として、経営の目標を達成しつつ社員が安心して成長に向き合うための環境整備を行っていただくことで「人で組織が変わり、事業が成長する」ことを体感することができるポジションです。
人事は全体最適と部分最適の往復思考を身につけられる他、課題設定能力や物事を推し進めるプロジェクトマネジメントスキル、高いヒューマンスキルを高めることが可能です。
また本ポジションは関係部署のトップ及び経営層との対話も発生しますので経営志向がある方には大きなやりがいを感じていただけます。
■キャリアパス
まずは上記において２つのテーマ程度を主要ミッションとして持ち成果創出まで推進いただきます。単純に業務として臨むのではなく、「現場がより良く働ける環境」になるよう仕組みづくりや働きかけなどを行っていただきます。
将来的には人材育成や制度設計などの戦略人事にもチャレンジいただける環境です。
■組織構成
人事企画グループへの配属を想定しています。
メンバー３名、他外部委託のメンバー複数人の部署となります。
■仕事の進め方
チームとして協力し合う姿勢が大前提となります。メインミッションを中心としながらも、人事の別領域の業務も必要に応じ行います
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
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必須 ・3年以上の社会人経験
・数百名以上の企業でのビジネス経験をお持ちの方（組織での働き方、組織を通じた事業活動の流れの理解が必要なため）
・これまでの業務で成功体験及び失敗体験をお持ちの方
・データベース構築やデータ分析に前向きに取り組める方
※数値的な目標を持ったうえPDCAサイクルをまわし達成を果たしてきた／達成のための他部署の支援をしてこられた方をイメージしています（例えば無形営業、マーケティングや企画業務系など）歓迎 ・以下経験のどちらかをお持ちの方
(1)数値管理や分析の系家（営業、企画、管理系など分野不問）
あるいは
(2)プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメントなどの進捗管理をやったことがある
・事業会社での人事経験や人材業界における実務経験
・自社もしくはベンダーの立場で教育体系構築及び運用の経験
・変革期及び成長期の企業での業務経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 採用・人事企画グループ（メンバー３名、他外部委託のメンバー複数人）
- どこで働くか
- 東京本社
東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワー - 勤務時間は
- 9:00～18:00（所定労働時間8時間/休憩1時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：400万円 ～ 520万円
月給：28万円 ～ 37万円
※月給制。年収金額は選考を通じて上下する可能性があります。
※残業代は全額別途支給 - 待遇・福利厚生は
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◆社会保険完備
◆昇格昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）
※通常の年2回の賞与以外に、半期・通期の決算賞与の支給実績あり（過去2年）
◆交通費支給（上限有）
◆健康診断有無 あり（年１回）
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆産前産後休暇
◆育児休業制度
・原則1歳になる誕生日の前日まで
・最大で2歳になる誕生日の前日まで延長可能
◆育児時短勤務制度
・3歳以上10歳未満の子を養育する社員
・1日の所定労働時間を6～7.5時間（30分単位・原則6時間）に変更可能
◆その他育児関連制度：育児残業免除（3歳の誕生日の前日までの残業免除、小学校入学直前の3月31日まで残業時間を制限など）
◆子の看護休暇：子の看護・子の予防接種・子の健康診断等のための休暇取得
※いずれも規定あり
- 休日休暇は
- ◆年間休日115日（夏季休暇・年末年始休暇含む。）
◆休日休暇形態 週休2日制（基本土曜日、日曜日が休みとなる。会社カレンダーによる。）
◆年間有給休暇 10日～20日※入社半年後に10日付与 - どんな選考プロセスか
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#入社時期は相談可能
書類選考
一次面接
最終面接
適性検査
※選考回数については変更の可能性がございます。
掲載期間24/12/12～24/12/24
求人No.GLWPI-002
