なぜ募集しているのか: 事業拡大のための増員です。
どんな仕事か: 成果を出せば、ポストが上がっていく…当たり前の事が実現できる／技術開発に億投資、だから顧客の願いを叶えられる日系コンサル／1年で500万UPも多数実績／元アクセンチュア出身社長が毎年1回は1on1
「テクノロジー重視IT企業から生まれた日系コンサル」「社歴の長さや新卒出身かどうかは関係なく、成果でポストが上がる」シンプレクス社のスピンオフコンサル企業のご紹介です。

【アピールポイント（他のコンサルと何が違うか）】
■テクノロジーを20年以上追及、最新技術開発に年間20億円投資するシンプレクス社から生まれたコンサルティング企業。親会社は「テクノロジー」、本企業は「ビジネス」とすみ分けしており、同列なので、新サービス、新マーケットを生むスピードと質が高い。
（他コンサル例：（外資系なら）本国、親会社の方針に即する必要あり／テクノロジーよりビジネス寄り）
（他コンサル例：IT人材派遣、プロジェクトにはめ込む雰囲気が強いので、入社しても密度の濃い提案がしにくい）

■親会社が安定的に売上を上げているので「安定感」と、ベンチャーのように「会社を育て成長させていく」
両方を味わうことができます。

■年収は現年収以上を保証！成果を出すと1年間で200～500万年収が上がる。
（他コンサル例＝いきなり入社から高い報酬を提示するが、入社後に上がりにくい）

■新卒社員や社歴が長い社員が優遇される事はない。入社してからのパフォーマンス次第。
（他コンサル例＝プロジェクトにアサインされる、ポストが上がる人数が決まっており、社歴やプロパーかどうかが重要）

※社長は元アクセンチュア出身。外資系コンサルで叶わなかった想いを自ら本企業で体現しています。
（実際にお会いしてきての印象です）

【業務内容】
OJTを通じ、問題分析から課題抽出、解決策の立案から実行まで一連のコンサルティングスキルを身につけていただきます。まずは、大手金融機関向けのIT戦略、業務改革案件を中心としつつ、特定のサービス領域、インダストリーに限定されずプロジェクトを担当していただきます。

現在在籍しているメンバーのほとんどが金融関連の案件は未経験でジョインしており、知識面のキャッチアップについてはサポートできる体制は整っていると言えます。

他のコンサルファームとは違い、充実した研修プログラムをご用意している訳ではありませんが、
限りなく早く、現場経験を積むことが可能です。
求められるスキルは: 必須 ●必須経験

・事業会社、官公庁などでのビジネス企画経験を有する。
　　　・経営企画　　
　　　・新規事業・商品企画
　　　・ソリューション営業の経験（顧客への課題ヒアリング、自社製品の一定のカスタマイズ、導入にあたって業務改善やIT開発を伴うようなもの）
　　　・R＆D・商品開発の経験
　　　・マーケティング・商品プロモーションの経験

・四大卒以上

・社会人経験5年未満

※コンサルティング経験や資格は不問

歓迎 ●歓迎経験
・コンサルティングファームでの実務経験（担当業界不問）
・AI活用、Blockchain活用、DXを検討されている企業様に向けたコンサルティング業務経験

●人物像
・強い当事者意識を持ち、セルフスターターであること。
・Tech、金融関連にキャッチアップする意欲およびスピード感があること。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門
給与はどのくらい貰えるか: 500万～800万スタート
待遇・福利厚生は: ■社会保険
■社員持株会制度
■団体長期障害所得保障保（GLTD）加入
■社内カウンセリングルーム設置
■カフェテリア設置
■マッサージルーム設置
■産休・育休制度
■夕食無料（社内カフェテリアにてブッフェ形式で提供）
■デュアル・ディスプレイ貸与（希望者）
■スマートフォン貸与
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、特別休暇、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接
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最終面接

PJに振り回されない・年間～500万年収UP実績…他社と異なるポイント多数／転職安心の日系コンサル

戦略コンサルタント