なぜ募集しているのか: Opt Fitは「AIと人間が共存するエコシステムを構築する」をミッションに掲げ、2020年に創業したスタートアップです。

2021年に業界初となるフィットネス業界向けのAI監視SaaS「GYM DX」をリリースし、2年弱で1000を超える施設への導入が進んでいます。足元はフィットネスジムから展開しておりますが、AIを活用したリアルタイム画像解析技術は様々な業界での転用可能性があり、今後は「AI」×「Fitness」を軸として、他マーケットでの事業開発も進めていきます。

今後の事業拡大に向けて全方位で体制強化を進めており、一人目人事として組織拡大にチャレンジいただける仲間を探しています。
どんな仕事か: ■「GYM DXとは」

フィットネスジム内の防犯カメラの映像データを解析し、ジム運営をAI化する業界初のサービスです。ジム業界では、監視スタッフを常時配置することによる人件費圧迫や、会員ごとの利用状況を把握できずに感覚的な判断に依存するなど「非効率な経営」が課題となっています。

私たちはジムに設置してある防犯カメラの映像データを、画像解析技術を用いて解析することによりAIによる監視というこれまでにないソリューションを提供しています。省力化のニーズのみならず、器具ごとの利用率データを可視化し合理的な経営判断をサポートするなど、フィットネスジムの経営DXを推進するための機能提供を行なっています。

具体的な業務

一人目人事担当（マネージャー候補）として、当社の成長を支える人材を獲得するために、採用力強化を目的とした採用戦略～実行、採用ブランディングまで幅広くご担当いただきます。

事業成長に合わせてどんな人材を何名採用するのかといったゴール設計から、実現に向けた様々なアプローチの企画・実行をいただきます。また応募者をアトラクトするための候補者体験（Candidate Experience）の構築もお任せいたします。

【主な業務内容】

- 採用計画の立案から選考フロー等の設計、実行、運用
- 各採用ポジションの要件定義から求人票作成
- エージェント、ダイレクトリクルーティングの運用
- リファラル採用や、採用広報の推進
- 面接や説明会などの実施
- 採用HP、SNSアカウントの運用
- プレスリリースやメディア対応などの広報業務
- 入社時のオンボーディング企画

やりがい
- 組織拡大フェーズのため、採用や制度・カルチャー作りまであらゆるHR業務に関わることができます
- 難易度の高いエンジニア採用やハイレイヤー採用などの経験を積んでいただけます
- 経営レイヤーとも距離が近いため、組織作りを自らの手でリードしていく裁量の広さがあります
- まだ世の中にない新しい価値を提供するサービスの開発と成長に携われます
- IPOを目指す会社の立ち上げフェーズと準備期間を経験できます
求められるスキルは: 必須 - 事業会社での採用もしくは採用広報もしくは広報のご経験3年以上
- プロアクティブに複数のステークホルダーを調整しながら施策を遂行したご経験
- SNSでのトレンド把握や情報収集に対してアンテナを張ることが苦でない方

歓迎 - 採用計画を達成するために自ら改善・提案をしてきた経験
- 採用広報の経験
- リファラルやダイレクトリクルーティングでの採用経験

募集年齢（年齢制限理由）キャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事（中途採用担当）
どこで働くか: 東京営業所
東京都新宿区新宿1丁目2-9
JF新宿御苑ビル8階
勤務時間は: 9:00～18:00（うち休憩1時間）
残業は月あたり平均10時間～20時間程度です
給与はどのくらい貰えるか: 480 - 600万円
昇給年 2 回(6月、12月)
待遇・福利厚生は: 諸手当
・交通費支給(月2 万円まで)
・時間外手当(超過分)
・役職手当

加入保険
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

・ストックオプション制度あり
・スポーツジム手当
・書籍手当
・健康診断負担
・ワクチン負担
・感染症検査手当　
・社員同士飲み会手当
・お誕生日お気持ちプレゼント
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休 2日制(土、日）、祝日、GW
・夏季休暇(7月~9月の平日に最高 3日間取得可)
・年末年始休暇(12/30~1/3)
・連続休暇有給休暇

【AI×フィットネス】★人事（採用・広報）★年収600万円★フィットネス業界向けAI監視SaaS

人事（採用・教育など）