なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【部署構成】
戦略リスク統合本部　バリューイノベーション推進部　6名
男女半々　年齢30～50代　中途半分
※2022年4月に発足。事業創出を行う中で自前主義によるスピード感の鈍化を危惧し、協業先となるスタートアップ企業の発掘と事業部との協業をスピード感をもって創出している。

【部署の雰囲気】
二人三脚で連携していく経営企画部含め30代が中心のフラットな組織です。
対面するスタートアップと目線を合わせられるよう、既存の価値観に縛られない柔軟な発想を歓迎し、自らの提案を活かしやすくチャレンジが受け入れられやすい雰囲気です。

【ビジョン】
最終的にエンジニアリング力をてこにしたスタートアップ協業・出資の加速（CVCファンド組成）、新規事業創出支援を加速させたい。

【部署ミッション：】
・オープンイノベーションの推進（協業案件の検討及びスタートアップソーシング）
・出資先ベンチャーキャピタルとの連携
・社内起業プログラム企画・運営

【業務ミッション】
主にスタートアップ企業とのオープンイノベーションを推進するため、以下の事業創出活動をご担当いただく予定です。

【業務内容】
1.ベンチャーキャピタル・アクセラレーター・スタートアップ企業とのネットワーキング・面談
2.スタートアップ企業との面談を通じて考察出来る同社注力分野（脱炭素・炭素循環、エネルギーマネジメント、ライフサイエンス）の動向分析
3.同社社内リソースを巻き込みながら、ターゲットとなる　スタートアップ企業との協業事業の事業仮説構築及び検証、実証事業の創出
4.ベンチャーキャピタルとの連携によるオープンイノベーションに係る同社ケイパビリティの強化
5.社内起業プログラムの運営・管理・推進

【案件例】
今年2月に初の企業出資案件を作ることができた。今後も多様な領域での協業辞令を増やし、協業・出資先との連携支援や出向、受けざわとなる

【キャリア】
本事業が軌道に乗り本格的な事業拡大に入る場合や、入社後に一定期間が経過し他事業へローテーションが発生する場合は、ご自身のキャリア志向や社…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・新規事業創出に携わった経験（企業内でも可/成功事例がなくともPJ挑戦した経験があれば可）
・エンジニアリング業界もしくはエネルギー業界にてエンジニアのご経験をお持ちの方
■日常会話レベルの英語力（目安：TOEIC730点以上）

【歓迎要件】
・スタートアップ企業との協業経験
・事業投資、M&A、ジョイントベンチャー管理等に関する業務経験
・エンジニアリング業界やエネルギー業界での業務経験
・海外に関連する実務経験が5年以上

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【横浜】オープンイノベーション推進/新規事業開発
どこで働くか: 神奈川県
勤務時間は: 08:00～16:36
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【横浜】オープンイノベーション推進/新規事業開発

新規事業