どんな仕事か: 【コミュニケーションOps部のミッション】
「デザイン・ブランディングを通じて事業貢献する組織の挑戦と成長を支え、鼓舞するための情報と技術を提供する」
コミュニケーションOps部は、2023年にコミュニケーションデザインOpsとして誕生しました。当初はデザイン組織のチーム運営をなめらかに行い、当社のデザインの価値を最大化するために「制作ワークフローの改善」「デザイン人材のピープルマネジメント」「ガバナンス管理」「ツール・インフラの運用」を主なミッションとして担っていました。
その後、ブランディング統括本部として組織が再編成されるに伴って役割を拡大し、現在はデザイナーとノンデザイナー、クリエイティブ職とマーケティング職をつなぐためのコミュニケーションを設計・運用する役割も担っています。
デザイナーやマーケター、プランナー、コンテンツクリエイターたちが集うブランディング統括本部において生まれる様々な施策や企画の実行度・スピードを上げるための活動や、組織のメンバーがより働きやすく、高い成果を創出できるフロー・環境を整備するために、日々課題の特定や改善を行うことが期待されています。
＜業務概要＞
ブランディング統括本部内のみならず、社内の各部署と連携し、業務の改善や組織運営を円滑に行うための企画立案・実行を担います
また、横断部署として、組織の中長期的な成長に向けたナレッジの共有やスキル育成、採用広報・オンボーディングを担います
＜具体的な業務内容＞
デザイン・マーケティング業務における業務フロー改善のためのヒアリングから分析、企画の立案・実行・効果測定
新入社員のオンボーディングや活躍支援
人材採用のための広報活動（採用広報記事の制作や、社外の採用イベントへの参加など）
デザインナレッジ共有のための勉強会の企画・実行
チームメンバー間の連携・情報共有の活性化に向けた、デザインチームと他部門との間のコミュニケーション促進
経理や法務をはじめとする他部署と連携した、ガバナンス構築のためのバックオフィス環境の整備
※メインの担当領域は持ちつつも同じ業務をやり続けるのではなく、事業状況や組織課題に応じて生じる業務に柔軟に対応いただきます
求められるスキルは: 必須デザイン組織を横断した業務改善や業務効率化の実務経験（目安3年以上）
事業会社もしくはデザインエージェントでのデザインマネジメントの経験（目安1年以上）
デザイン組織におけるプロジェクトマネジメントの経験（目安1年以上）

歓迎コミュニケーションデザイナーとしての実務経験
社員の稼働データなどを元にしたデータ分析による業務改善の経験
採用広報として記事制作やイベント企画などの実務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 勤務時間フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1049万円
待遇・福利厚生は: 昇給・賞与昇給・成果給（インセンティブ）年2回諸手当通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）リモートワーク手当（+5000円/月）リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）出生準備休暇（男女とも5日） 3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）育児環境を整える補助（10万円支給）福利厚生社会保険・労働保険完備オフィスコンビニ 1Password を全員に付与フリーアルコール（毎日18:00~）部活制度（1人1500円補助/回）インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）資格保持費用の会社負担（士業など）勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: 休日・休暇完全週休2日制（祝日・年末年始休み）入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

デザインプログラムマネージャー

デザイナー（Web・モバイル・ゲーム関連）