どんな仕事か: 【職務概要】新卒採用の採用戦略企画・立案・実行、内定者のリテンション施策・立案・実行をメインとし、キャリア採用の選考活動（面接官）と　　　　　　ジョブ型人材マネジメントのHRエコシステム全般を担っていただくポジションです。同社は、ジョブ型人材マネジメントの制度を2025年から　　　　　　導入する予定ですが、先行して、新卒採用はポジション別のジョブ型採用方式をとっており、学生からも注目をされています。　　　　　　また、キャリア採用についても、ポジションを設定したジョブディスクリプションを軸として採用活動を経験することができます。　　　　　　その他、ジョブ型人材マネジメントを浸透させるために重要な、従来の欠員を充足させるリクルーティングではなく、必要人材を定義し、　　　　　　採用獲得・定着・リテインまでの施策を、現有社員の社内インターシップ制度や、社内公募制度の促進までも支援いただきます。【職務詳細】●新卒採用業務（メイン）：・インターシップ対応　　・採用選考対応　　・入社式企画　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・内定者リテンション施策立案と実行（選考管理、面接設定等の大半を社内シェアードサービスに委託しています）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・選考管理業務の社内シェーアド委託における採用プロセスの管理と改善　　　　　　●キャリア採用業務（サブ）：・面接官対応　　　・募集要項とエージェント連携　　　　　　●キャリアオーナーシップ醸成制度のフォロー：・人材公募制度浸透イベントフォロー　　・社内インターシップ制度浸透イベントフォロー等【　魅力　】従業員約3,000名と中規模の経営規模であるため、End to Endで企画・設計・運用・検証までを担当することが可能でき手触り感を持って、　　　　　　業務、人に携わることが可能です。ジョブ型導入時期の人材確保、キャリアオーナーシップの醸成施策等を経験できる為、　　　　　　プロフェッショナルとしてキャリアを描くことができ、またとない成長機会となる魅力的なポジションです。
求められるスキルは: 必須・事業会社で、HR側のポジションとして、採用業務の経験が2年以上ある方　または、人材サービス業（転職エージェント等）での経験が2年以上ある方・採用説明会を想定として、1＋Nでのファシリテートやスピーチの経験があり、人前で話すことを厭わない方【求める人物像】・NECWayに共感して頂ける方・自ら情報を取りに行き、ステイクホルダーとの関係を構築できる方・新しいこと、これから整えていくことに興味関心が持てる方・個である人と組織のケイパビリティを高めるHR戦略の両方に興味を持っている方【NECWayとは？】「NEC Way」は、NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点です。企業としてふるまう姿を示した「Purpose（存在意義）」「Principles（行動原則）」と、一人ひとりの価値観・ふるまいを示した「Code of Values（行動基準）」「Code of Conduct（行動規範）」で構成されています。 NEC Wayの実践を通して社会価値を創造していきます。 ※参照元：https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html

歓迎・人事システムをベースに選考管理のマスタ管理ができる方・苦難を良い機会と変換し、プロアクティブに行動をすることができる方・業務にワード、エクセル、パワーポイントを活用している方・パワーポイント等で、説明会に投影するスライド作成ができる方・Excel等で採用管理リストの運用と改善ができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 川崎市中原区
勤務時間は: 8:30~17:15/※7時間45分
給与はどのくらい貰えるか: 600万円~749万円
待遇・福利厚生は: 家族手当年金制度（確定拠出年金）、財形、持株会、社員食堂、売店利用可、ウェルネスプロモーションセンターカフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修　等
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土日）、祝日、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考→（面接に先立ち、事前の適性検査あり）→1次面接［部門・人事］→最終面接※上記プロセスは変更となる可能性がございます。

【ジョブ型人材マネジメントを実践する採用リーダー】新卒採用戦略企画・実行/キャリア採用実行担当

人事（採用・教育など）