どんな仕事か: 今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。・ITエンジニア中途採用業務　・事業戦略を実現するための採用戦略立案　・採用戦略・戦術の策定・実行（母集団形成から内定出しまで）・採用チャネル設計と運用　・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　 ※状況によって、ITエンジニア職種以外もフォローいただく可能性がございます。【補足】 ※本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向となります（所在地・勤務地は株式会社ジーニーと同一です）【チームの目標/ミッション】「1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。中でも創業期である現在においては、・組織戦略に基づく採用戦略の強化　・長期的な採用力の強化に対する取り組み　が高いレベルで求められます。特に同社は、ITエンジニア職採用の割合が多く、今後もITエンジニア採用は強化していく予定となっております。そのため、年々激化しているITエンジニア採用市場において、同社の採用戦略～実務実行をリードいただける方を募集いたします。
求められるスキルは: 必須以下(1)(2)のいずれかのご経験 (1)エンジニア領域に関わる採用支援のご経験（RA、CA） (2)事業会社での人事として、ITエンジニアの採用実務経験2年以上【求める人物像】・変化対応力が高い方・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方

歓迎・年間20名以上のITエンジニアの採用経験・ベンチャー企業やWeb/IT業界での就業経験お持ちの方・社内で複数の関係部署を巻き込んでPJTを推進したご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 新宿区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 450万円~799万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 書籍購入補助（半期30,000円まで）、リフレッシュ手当（毎月5,000円まで）、家賃手当、資格、語学取得支援制度、研修受講支援、働くパパママ支援制度リフレッシュ休暇制度、部活動手当、その他社内イベント（毎月の懇親会等）、関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土日）、祝日休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～　入社3ヶ月経過後に付与）、GW休暇、夏季/冬季休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　面接（3回）　→　内定※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます。

【AI】ITエンジニア中途採用担当

人事（採用・教育など）