どんな仕事か: 【募集背景】トランスフォーメーション推進本部では、次期中期(2025‐2027)において数多くの変革テーマの企画/立上げ/推進を予定しており、変革を一緒に推進していただける方を募集します。【具体的業務内容】・基幹システム刷新対象領域(財務会計、販売、購買、プロジェクト管理）の推進リーダー・社内基幹システムSPRINGの刷新で、S/4HANA導入の対象領域(財務会計、販売、購買、プロジェクト管理）のシステム側推進リーダー【ポジションの魅力・特徴（仕事のやりがい、案件の特徴）】 SAP S/4HANA Public版の社内導入プロジェクト導入ということで、インプリベンダーサイドでなく客先サイドとしてプロジェクトに参画できる。また、システム刷新、導入のリーダーを経験から、以下のスキルがプロジェクトとの実行経験から身に付く。 (1)SAP S/4HAN導入を通じて数千億規模の事業規模の企業でニーズが高いSAP導入のコンサル経験が積める (2)大規模な基幹システム刷新のリーダー経験できる (3)大企業でのトレンドであるSAP導入経験し、企業における基幹システムの重要性が再認識出来る (4)自社導入でSAP S/4HANA導入を経験後は、その知見を他社SAP導入で生かすチャンスがある
求められるスキルは: 必須 ■SAPで基幹システムを刷新した経験 ■財務会計(管理原価含む)、販売、購買、プロジェクト管理の何れか経験 ■PL・チームリーダーの経験 ※50代の方には、SAP S/4HANA導入をリードした経験＜求めるマインド＞ ■当社の基幹システムをSAP S/4HANAで再構築することを率先して取り組むことができる ■SaaS型のERP導入に興味がある ■自ら課題設定を行いつつ、積極的に物事を前に進めることができる ■変化に対して柔軟であり、ポジティブ思考な方 ■社内外のメンバーと連携しながら仕事を進めることができる

歓迎 ■SAP S/4HANA導入経験 ■PM経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:00~17:20/※7時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 500万円~999万円
待遇・福利厚生は: 都市手当（勤務地・扶養家族により異なる）、住宅手当、持家支援手当ほか各種社会保険完備、確定拠出年金、社員持株会、在宅勤務制度など ※福利厚生施設提供サービス会社と提携しており、国内および世界各国の提携施設を優待価格で利用可能です。喫煙専用室設置。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制(土・日)、祝日（※曜日は勤務地により異なる）年次有給休暇(初年度20日)、福祉休暇(育児、家族の看護・介護目的等に利用可) 結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ連9制度（年に最低1回、9連休を取得可能）在宅勤務制度、短時間勤務制度
どんな選考プロセスか: 書類選考→現場面接（現場の部課長１～２回）→人事面接（事業部長、人事部長）＋　適性検査→内定※選考回数は増減致します。部門によっては2次面接が省略されることがあります。

【TC】社内向け業務AP系エンジニア（基幹システム刷新の推進リーダー）※SAP経験者

社内SE・システム管理