どんな仕事か: ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。【具体的には】・採用の母集団形成施策の企画立案と実行・採用面接、オファー面談の実施・採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等）ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途）・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行
求められるスキルは: 必須〇以下いずれかのご経験をお持ちの方・営業経験（3年以上）・採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上）【ポジションの魅力】 ★急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 ★裁量をもって業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い経験をつめる人材エージェント・求人媒体・リファラルなど複数のチャネルでの採用活動はもちろん、オウンドメディアなどを駆使した採用広報施策にもチャレンジすることができます。成果を出すために何が最適なのかを自ら戦略的に考えながら、裁量を持って取り組んでいただきます。 ★会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる社内でのメインコミュニケーションは、対各現場の本部長、マネージャークラスが大半を占めます。また、企画内容次第では経営陣に直接プレゼンする機会もあります。事業貢献度高く働くことができるポジションです。

歓迎・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上）・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験・提案書や企画書等のPPT作成経験・オンボーディング施策の企画立案、実行の経験・マネジメント経験・現場業務の経験（ビジネス・エンジニア問わず）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区
勤務時間は: 0:00~0:00/※0時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円~749万円
待遇・福利厚生は: ・通勤手当（月上限3万円）※ハイブリッド勤務者は規程に基づく実費精算・確定拠出年金制度　・産前産後休暇制度　・育児休暇制度・副業可（同社規定による）・従業員持株会
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／カオナビ休暇（3日間）年末年始休暇、年間休日120日以上 ※有給休暇の付与は入社3ヶ月後となります。
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接選考（2～3回）→内定※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。

人事（ビジネス採用担当）

人事（採用・教育など）