どんな仕事か: ◆概要　：同社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、　　　　　新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。　　　　　　新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280 　　　　　　キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281 　　　　　採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。　　　　　・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営　／　・発信チャネルの選定、立ち上げ　　　　　・採用広報施策の効果測定・分析　／　・オウンドメディア「未来報」（https://note.future.co.jp/）やSNSの企画～運営　　　　　・会社・事業紹介、社員インタビュー等の記事コンテンツ制作　／　・動画、バナー制作、写真撮影等の広報コンテンツ制作 ◆詳細　：立ち上げフェーズのため、上記の業務以外にも様々な提案が可能です。企画立案から推進役もお任せしたいと考えています。　　　　　企画と実行を分けない一気通貫のスタイルを取っているため、裁量を持って幅広く業務に関わることが可能です。　　　　　またご自身も採用担当として活動いただき、学生や候補者、社内外関係者の方達と直に接しながら、採用の現場感を活かして、　　　　　広報活動に取り組んでいただきます。キャリアパスとして、採用広報のスペシャリスト、人事のプロフェッショナル、コーポレートPR、　　　　　グループ企業の採用広報など、多岐に渡る選択肢があります。
求められるスキルは: 必須・採用担当の経験があり、一部領域でも採用広報（※）としての経験がある。　　※採用ＨＰや記事の制作・ディレクション、動画制作、　　SNS対応等を含み発信やブランディングに関わる業務を想定【求める人物像】・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）・自立的に行動できる主体性・挑戦心・アントレプレナーシップ　／　・向上心・熱意・バイタリティ・柔軟性（良いものを取り入れて進化する）・プレゼンテーション力・交渉力・俯瞰的/体系的な視野/思考 ――――――――――――――――――――― ◆採用チームの概要　採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために、　認知向上・ブランディングをより積極的に行っています。　2023年から採用広報チームを立ち上げ、新卒採用担当、キャリア採用担当が協力して　戦略・施策の検討を進めています。一緒に同社の魅力を発信し、　認知向上・ブランディングに取り組んでいただける仲間を募集中です。

歓迎・採用広報担当の経験がある・採用業務以外の人事関連の一般的な知識・コーポレート含む広報・マーケ業務の経験・映像制作やコンテンツの企画経験・オウンドメディアの立ち上げ、編集経験・採用メディアとのリレーション形成とイベント企画・広報施策の効果測定・分析・会社HP、パンフレット、　採用ピッチ資料等の制作・ディレクション・採用コンテンツ（記事・動画制作・イベント）の計画策定と運用・Google Analyticsでの効果検証、分析の経験・SNS広告の運用経験・IT用語、業界のトレンドを現場マネジメントや　コンサルタントと会話が可能な知識 ――――――――――――――――――――― 【雇用元】フューチャー株式会社／　　　　　フューチャーアーキテクト株式会社
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 品川区
勤務時間は: 9:00~17:30/※7時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 400万円~999万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 残業手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、出張手当　他 ※管理監督者となる場合は、残業手当と休日勤務手当はございません。持株会制度、財形貯蓄制度、グループ健康保険組合、ベネフィット・ステーション、契約保養所、チャイルドケア補助、マッサージ室、健康相談室、ハラスメント相談室、出産一時金の独自給付（10万円）他
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／年末年始（12月30より翌年1月4日まで）、その他会社が定めた日、有給休暇（初年度10日間）、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、通院休暇、産前産後休暇、育児休暇、妻の出産による休暇、介護休暇、Future’s Holiday（リフレッシュ休暇）、Family休暇（配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇（諸条件あり））
どんな選考プロセスか: 書類選考（人事・現場）→面接2回（現場部門長・役員）→　内定※最終面接前までにリファレンスチェックを実施する可能性がございます。利用ツール：back check※上記選考フローは変更となる場合がございます。

採用広報担当（採用担当と兼務）

人事（採用・教育など）