なぜ募集しているのか: 増員
今後の事業展開を見据え、国内外における個人情報関連の対応が増加していくことが予想されるため、組織力向上を目的に採用を行います。
どんな仕事か: 弊社では『コミュニケーション』を軸とした幅広い事業領域で新規サービスの開発・運営を積極的に行っております。
事業が拡大する中、個人情報管理も国内外問わず需要が高まってきているため、本ポジションではさらなる事業成長を見据え、国内外の個人情報保護に関する法令に準拠した事業運営がされるよう、法的側面から各事業部をサポートすることをお任せしたいと考えております。

【業務内容】
・MIXIグループ全社への個人情報管理制度の展開／法改正等に伴う制度の変更対応
・個人情報を取得する新規サービスのレビュー、既存サービスの定期モニタリング
・個人情報に係わるインシデント対応
・個人情報の社内教育、運用状況の確認
・個人情報に関する社内からの問い合わせ対応
・海外個人情報関連法の対応

※上記をメイン業務とし対応いただきながら、余力があれば下記業務にも携わっていただく可能性があります。
・MIXIグループの契約業務全般
・サービス、企画についての法務審査、法令相談対応
・新規事業スキームについて法適合性観点からの検討

◎仕事のやりがい
弊社における法務部では、一社にいるのにも関わらず数社分の経験ができる環境です！
“コミュニケーション”を事業ドメインとして、公営競技事業や観戦事業を含むスポーツ、「家族アルバムみてね」や「minimo」、SNS「mixi」などを含むライフスタイル、「モンスターストライク」や「共闘ことばRPG コトダマン」などゲームやアニメを含むデジタルエンターテインメント、投資機能を活かした継続的な企業成長と企業価値向上の実現を目指す投資の4つの領域で事業推進を行っているため、各業界ごとに異なる慣習を理解しながら、トレンドに合わせ変化するサービスに対して、臨機応変な対応と多角的視点が法務部にも求められます。
事業領域が広いからこそ常に新しい刺激を受けられるのも、このポジションの魅力です！
求められるスキルは: 必須・上場企業水準のガバナンスが求められる企業(上場企業/上場企業子会社/ホールディングス型企業等)における法務部経験（目安3年以上）
・個人情報保護法、GDPR(EU一般データ保護規則)に関する知識及び実務経験（目安3年程度）

※その他、下記いずれかに該当する方
・情報セキュリティ系の方で個人情報保護も関与した実績がある
・海外個人情報関連法（GDPR・CCPA・PDPAなど）に詳しい
・会社の個人情報保護体制の整備に関わったことがある

歓迎・IT企業での勤務経験
・個人情報に関する社内規程の整備、啓蒙活動、インシデント対応の経験
・会社の個人情報保護体制の整備に少しでも関与したことがある（契約書以外の点で）

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：3か月
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷2－24－12　渋谷スクランブルスクエア 28F～36F
・転勤無し
・屋内原則禁煙※屋内に喫煙可能場所あり
勤務時間は: 所定労働時間10:00～19:00、休憩1時間
※フレックスタイム制度あり（コアタイム 12:00～15:00）
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：7,000,000円~12,040,000円 ※スキル・実績に応じて上限は相談可
・想定月給：500,000円~860,000円

（月給の内訳）
・基本給：380,920円~655,200円（ライフプラン手当を含む）
・職務給：119,080円~204,800円

◆給与改定：年2回（5月、11月）
◆賞与：年2回（6月、12月）
◆住宅手当、交通費
待遇・福利厚生は: 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生：病児保育＆ベビーシッター補助制度、App Store ＆ iTunesカード/Google Playカード購入補助、書籍購入支援、従業員持株会制度、各種慶弔見舞金（支給条件有）、マッサージルーム、インフルエンザ予防接種、MIXI BREAK（休暇と報奨）、全社総会、懇親会制度、サークル・コミュニティ制度、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、社内カフェ（BYRONBAY COFFEE）、社内コンビニ
各種制度：保険組合提携機関の優遇制度、住宅手当、企業型確定拠出年金制度、副業制度、育児休業制度、介護休業制度
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日
※年間休日123日
年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇
どんな選考プロセスか: ・書類選考（職務経歴書をもとに、経験・スキルが弊社の基準を満たしているかを判断します）
・面接：最大3回程度（リーダーから本部長、一緒に働くメンバーなどと複数回の面接でお話しいただき、求める役割や期待の認識を合わせながら働き方や価値観がフィットするかを判断します）

※実施方法：オンライン & 対面(最終面接は対面想定)

【コンフィデンシャル】【コンプライアンス本部】法務部｜個人情報担当［co］

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