- なぜ募集しているのか
- 2003年設立した創業20年の医療・介護領域に特化した事業を展開している会社。
・東証プライム上場
・従業員数は4,100名
・売上高539億円 ※１年で80億売り上げアップ
・複数の事業モデルや事業組織を内包 - どんな仕事か
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医療・介護・ヘルスケア領域に特化／SaaSや人材、M＆A等の多様な手法を用いている売上539億の東証プライム上場企業／売上規模が大きいながらも縦割りを避け、スピード感ある決断を重視するメガベンチャー■シェアードグループは、全社最適と個別最適のバランスを取れる柔軟な思考力、特定の人への依存度が低いオペレーションを設計・運用する力を活かして、様々な事業やコーポレート業務（経理、人事、法務など）を深く理解し、広い視野を持ってエス・エム・エスグループ全体のノンコア業務の最適化を推進していきたいと考えています。
【職務内容】
ノンコア業務を適切に集約するには、深いグループ理解・事業理解が必要であり、また事業成長により集約した業務の質と量に対して求められるレベルが高まり続けることにも対応できるオペレーション設計・運用が重要となります。
具体的に想定している業務内容の一例は以下の通りで、このような業務を実行・推進しながら、組織作りをしていただきたいと考えています。
◯各部署にて実施しているノンコア業務を集約し、オペレーション設計・運用を推進します。
◯集約したノンコア業務のQCDを高めながら、集約した業務の事業を兼務しながら、自身の役割や業務を整理・拡張していきます。
◯型化された業務をソーシャルサポートグループに移管し、さらにノンコア業務の集約を拡張していきます。 - 求められるスキルは
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必須 ・主体的に業務設計や業務プロセスの改善を実行・推進できること（当事者意識）
・全体最適と個別最適のバランスを取りながら、業務設計や業務プロセスの改善を推進できること（「No」と言えるマインド）
・上記を推進するために、会社や事業に強い関心を持ち続けること（事業理解）歓迎 ・GoogleAppsScriptやExcelVBAなど様々なツールを用いた業務の自動化・効率化するスキル・経験
・社内でBPR業務（業務改善など）を推進するスキル・経験
・組織作りや人材マネジメントのスキル・経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区芝公園
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550万～950万スタート
- 待遇・福利厚生は
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◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
◆スキルアップ手当（150,000円）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
・書籍購入制度 - 休日休暇は
- ◆完全週休2日制
◆祝日（当社カレンダーによる）
◆GW
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆育児短時間措置
◆産前産後休暇
◆有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護看護休暇
◆妊婦特別休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
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掲載期間24/12/12～24/12/25
求人No.RASIK-sharedL-SMSO
