- どんな仕事か
-
VPoE直下組織であるエンジニアHRチームにおいて、採用を中心とした組織作りを担っていただきます。
採用計画の策定
計画を実現するための企画立案
各種採用手法の実行
ビジネス・コーポレート領域の採用チームと連携し、採用イベントや採用広報の実行
採用オペレーション設計、実行
また、経験やキャリア希望に応じて、中期的には採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。
今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。
＜キャディでエンジニア採用をやる魅力＞
エンジニア組織の一員として、事業部と対等にディスカッションできる※むしろ人事のプロとしての意見が求められます
採用の実現のために、経営陣含め全社員を巻き込んた採用経験ができる
組織人材開発チームなどとも距離が近く、連携しながら組織開発にも関わることができる
採用基準が高いため、高難度な採用を経験できる
└採用のための採用ではなく、事業を成功・グロースさせるための採用です
└やりたいことはたくさんあるので、採用企画から携わることができます
＜わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと＞
Wow!を生み出す圧倒的候補者体験
Wow!を生み出すエージェント体験
継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい）
魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング - 求められるスキルは
-
必須 ・マネージャー/リーダー
[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちで、かつ下記いずれかのご経験をお持ちの方
エンジニア領域における中途採用マネージャー/リーダーの経験
エンジニア領域における人材紹介業等で、キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験
（例）
[経営視点]
企業規模問わず、経営や事業部長の経験
[高度な採用スキル]
会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験
多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ
[高度な営業スキル]
シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験
営業メンバー育成経験
・メンバー
下記いずれかのご経験をお持ちの方
エンジニアの中途採用担当のご経験
エンジニア領域における人材紹介業等で、キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験歓迎 エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験
ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験
社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力
インタビューなど広報物の作成経験
IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
＜求める人物像＞
弊社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
社会課題解決への意欲がある方
仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
素早く検証するフットワークがある方
弊社では、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
＜働く場所について＞
オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています ※オフィス出社頻度はチームにより異なります
※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。
＜働く時間について＞
フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:00） ※承認制
※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550万円 ～ 699万円
掲載期間24/12/12～24/12/25
求人No.GRAND-241211KN
