どんな仕事か: ■教育研修事業部
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきた実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。

＜仕事概要＞
教育研修事業部における内部統制の要となる業務であり、多岐に渡る業務に携わっていただきます。
入社後は主に契約書周りや請求書関係の業務から学んでいただき、将来的には下記のような業務全般を担っていただきます。

＜業務詳細＞
■契約書の内容確認・承認
■委託先（研修会社）の管理や支払対応
■契約書のチェック
■ルール・業務フロー浸透のための社内研修や勉強会の実施やマニュアル作成
■サービス規約の整備
■売上計上調査
■社内各部門からの相談対応
■事業部内の総務業務

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
教育研修事業部の方針や事業規模に合わせて安定した事業運営ができる地盤作りを担っており、内部統制が当たり前に実践される意識醸成・仕組み作りを推進し、それを通して利益の最大化に貢献することを目指しています。

＜魅力・やりがい＞
■事業の統制のために必要な事業構造を作っている部署とも言えますので、事業部運営の視座で業務に取り組める環境です。
■事業部運営への影響範囲が広く、他部署との関りも多いため、個人のやる気に応じて知識・活躍範囲を広げることができます。
■売上計上、各種法令遵守、契約手続き等、事業運営に必要な知識を得ることができます。

＜身につくスキル＞
■事業部運営の課題発見力/課題定義力
　事業を推進する上での売上向上、コスト低下、リスク回避などの課題や問題を解決する部署であり影響力の大きな課題を解決するため、仕組み改善等を提言し、現場に浸透させます。

■周囲を巻き込む力/寄り添う力
自部署だけで完結できないことも多く、他部署も関連する業務が多々あります。よって周囲を巻き込む力と寄り添う力が身につきます。

＜環境・風土＞
リスクも鑑みながら新しいことにチャレンジする風土があり、風通しの良いチームです。
求められるスキルは: 必須 ■大卒以上
■社会人歴3年目以上
■PCスキル
・Word、Excel、PowerPoint等のPC基本操作が可能な方
■コミュニケーション力、業務における姿勢
・正確、迅速、丁寧に業務が進められる方
・精緻に確認が出来る方
・チームで働き、チームで成果を挙げることを喜べる方

歓迎・業務フロー改善や効率化の仕組み化が得意な方
・契約などの法務知識をお持ちの方、または業務で携わっていた方
・簿記／会計系の知識・資格をお持ちの方
・事務分野（一般事務、営業事務、人事、総務、経理など）の実務経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区一ツ橋

喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
（変更の範囲）会社の定める事業所
勤務時間は: 9:15～17:45 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 600万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修：新人研修、スキルアップ研修、管理職研修、E－learning、資格支援制度、事業部別研修
■そのほか、OJTにてフォロー体制もございます。

＜その他補足＞
■福利厚生・会社制度：各種社会保険完備、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、社員寮、社員起業支援制度、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度、キャリア希望申告制度、自己申告制度、社内公募制度、テレワーク手当等
■その他
産前産後休暇、育児休業からの復帰、妊娠中・育児中の時短勤務等の取得実績多数有。介護休業や介護休暇についても取得実績有
■保養所：越後湯沢・軽井沢・箱根仙台原・箱根湯本・逗子・京都・有馬・沖縄など9ヵ所
■研修センター：軽井沢、琵琶湖
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休日（12月29日～1月3日）、公休日（年5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇等）
有給休暇：入社時10日付与／次年度以降は法定通り
どんな選考プロセスか: 面接2～3回を想定

内部統制における業務推進職【教育研修事業部】

法務・コンプライアンス