どんな仕事か: 【業務内容】
CFO領域のコンサルティングを主軸とする当社で事業拡大中の人事領域コンサルティング案件の推進をお任せいたします。
業務が変更になる場合の範囲：会社の定める業務　※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。

＜案件事例＞
課題解決策の提示にとどまらない実行支援を得意としており、クライアントのパートナーとして経営課題へアプローチを行います。
そのためプロジェクトに応じてクライアントに常駐するケースもございます。

・人事評価制度設計/導入/運用支援
・人事制度統合（PMI)支援
・人事労務デュー・ディリジェンス
・採用計画/採用フロー設計支援
・組織文化、従業員満足度向上支援　等

＜役割＞
１．コンサルタントの場合
・担当領域に関する問題分析（各種資料の閲覧、データ分析、インタビュー等）
・抽出課題に対する解決策の検討
・各種成果物作成
・クライアント側メンバーを巻き込んでの解決策の実行推進

2．プロジェクトマネージャーの場合
・案件受注に向けた提案書作成およびプレゼン実施
・コンサル契約書締結を始めとするクライアントとの各種調整
・クライアントとのリレーション構築
・プロジェクトのスコープ、スケジュール、メンバー、予算等のマネジメント
・コンサルタントへの作業指示・成果物のレビュー
・自らの担当領域に関するコンサルタントワーク

【この仕事の魅力】
■特定のソリューション/インダストリーにとらわれないワンプール制
コンサルティング会社で多いインダストリーカットやソリューションカットを一切行っておらず、コンサルタントは一つのプールに属して、幅広い業界・企業フェーズ・経営課題に触れられる環境をセットしております。

■コンサル業界随一の手触り感
クライアントに分析や課題提示をするのみではなく、解決の実行支援まで行います。
実行力を上げるためクライアントに入り込みハンズオンする際もコンサルタントとしての人格ではなく、クライアントの視点を意識し同じ人格として入り込みます。
そのため自身が考案したアウトプットや仕組みがどのように企業変革につながっているかの手触り感が得やすいです。

■多様な働き方の推奨
ライフステージによる変化や、自己研鑽のために、各種支援制度を準備しています。
例）WithBabyProgram/託児所費用補助/書籍助成制度/資格取得支援制度　等
求められるスキルは: 必須以下のいずれかの経験をお持ちの方で、かつコンサルティング業務に関心をお持ちの方

・3年以上の人事部門での人事評価および労務、育成に関する企画・運用業務（※）に関する実務経験
・2年以上の人事コンサルティングの実務経験

歓迎・弊社と同規模の企業様（中小企業またはベンチャー企業）での人事制度の企画・運用業務のご経験をお持ちの方からのご応募を歓迎いたします。
・社会保険労務士
雇用形態は: 正社員（試用期間あり：原則3ヶ月　期間中に待遇の変動はありません。）
どんなポジション・役割か: 人事コンサルタント（東京・大阪）
どこで働くか: ・東京都千代田区丸の内
・大阪府大阪市北区
※いずれもリモートワークとの組み合わせでハイブリッド勤務となります。

＜勤務地について＞
・ご希望をお伺いした上で配属先を決定いたします。
・担当案件に応じて全国各地での勤務の可能性がございます。
・地方常駐の場合、休日はご自宅に戻れるよう調整しております。

※勤務地が変更になる場合の変更の範囲
　本社・全国の支店・自宅・その他会社の定める場所（事前通知の上、双方同意の元、変更の通知をいたします。）
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間8時間）
┗フレキシブルタイム（5：00～22：00）

＜コアタイムについて＞
会社が予め定めた所定の会議または各種社内イベントを開催する場合は、別途通知する時間をコアタイムとします。
・グループ全体会（月に1回実施）
　※月初第１月曜日の8：00または8：30に実施
給与はどのくらい貰えるか: 年収：750万～1,500万円　※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

■固定残業手当について
45時間分を支給いたします。※超過分は追加支給

■昇給：あり
　※レイヤーに応じて評価期間が異なります。
　・マネジメント以上のレイヤーの場合　⇒年1回評価（3月）
　・ジュニア未満のレイヤーの場合　⇒年2回評価（3、8月）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険）
通勤手当：全額支給（会社規定に基づく）

・書籍助成制度
　└知識・見聞を広げるためのインプットのための書籍購入費用を会社が負担
　※趣味性の高い雑誌やマンガは対象外ですが、小説は対象です。
・資格助成制度
　└会計士、簿記、その他会社で定める資格のスクール費用、テキスト、受験料を負担
・With Baby Program
　└不妊治療費助成
　└短時間勤務制度
　└託児施設利用費補助制度
　└育児休業の分割取得
・語学ブラッシュアップ支援
・確定拠出年金
・選択制確定給付企業年金
・社員持株会
・歓迎会助成制度（１回 3,000円支給）

＜成長支援＞
・1on1
　└全社員にメンターがつき、隔週30分程度の1on1を実施しています。
・ガイド制
・勉強会開催（自由参加）
・中途入社者向け研修（月12回開催）
休日休暇は: ・年間休日120日間（2023年度実績）
・土日祝（完全週休2日制）
・年末年始休暇

＜有給休暇について＞
・入社年月に応じて一斉付与いたします。（4月、10月）
　┗入社月：
　　4～9月の場合　10月付与
　　10～3月の場合　4月付与
・付与日数は法定通りです。
　┗初年度10日（在籍期間に応じて変動）
・入社前特別休暇
　└有給付与までの期間において、利用できる休暇
　└有給付与時に残っている特別休暇は消滅
どんな選考プロセスか: (カジュアル面談→)書類選考→1次面接→最終面接→内定→オファー面談
・選考期間は最短1週間です。
・1次面接前に適性検査およびWebテストを受験していただきます。
・最終面接を除いて、各ステップはオンラインで実施いたします。
　└最終面接もオンライン実施可能ですので、ご相談ください。
・内定後、ご希望に応じてオフィス見学/社員とのランチを設定いたします。
・内定承諾後、入社までの期間は最大1年間お待ちします。

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