- なぜ募集しているのか
- ■エージェントのおすすめポイント
・スマートフォンゲームサービス事業において、その中心に立ち事業を立ち上げる経験が出来ます！
■第4事業部について
配属される第4事業部では、海外に向けたモバイルゲームの開発を行っています。
グローバルの売上比率を、数年以内に5倍に拡大し、グローバルのシェアを取っていくこが目標です。
全世界に向けて法律だけでなく、国民性や流行、倫理観、好みまで把握した上で開発する必要があります。
過去のヒットタイトルをモバイルでグローバル展開しながら、より育てていくことが重要となってきます。
運営視点を初期段階から入れるようにし、お客様に面白さが伝わっているか意見を取り入れながら開発しています。
■第４事業部の面白さ
モバイルを軸にしつつもコンシューマーゲームなど様々なチャレンジが可能です。
大手企業ならではのはしっかり人を育てる文化や制度があります。
■ゲームジャム
ゲーム作りを楽しむことを目的に歴、業種関係なく２日間でゲームを完成させる業務外のイベントです！
第４事業部
https://www.sega.co.jp/recruit/episode/episode11/ - どんな仕事か
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設立60周年／キラーコンテンツ多数／オールデバイスに対応開発／海外売上比率65%／ゲーム業界売り上げ６位／２日間でゲームを完成させる社内イベント／副業可能・リモート可／えるぼし認定３つ星・育児介護休暇スマートフォンゲームサービス事業において、その中心に立ち事業を立ち上げ、推進する業務を行っていただきます。
・プロジェクトの目的設定、コンセプトメイク
・アライアンス構築、チームビルド
・プロダクト制作指揮
・事業計画の策定、コミットメント
・プロモーション、マーケティング指揮
・経営へのプレゼンテーション - 求められるスキルは
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必須 １）上記業務の推進にあたり、以下のアクションを執り、アウトプットを出せる方。
また、ロジカルな思考と言語化によって、経営層への的確なプレゼンテーションができる方。
(1)絵を描く
→ サービスのゴールデンサークルを描く
→ 事業の商流を描く
→ メリットとリスクを可視化し、事業の意義を示す
(2)具体化する
→ 座組(ディール)の検討、構築
→ ステイクホルダーとの交渉、調整
(3)裏をとる
→ 必要十分条件の定義、点検
→ 多角的なネガティブチェック
→ ターゲット市場把握、顧客嗜好把握、競合分析
２）ゲームコンテンツサービスの立ち上げ、開発の実務経験
３）日本語でのスムーズなコミュニケーション歓迎 ・ビジネスレベル英語力
・マーケティングフレームワーク知識、実務経験
・ゲームコンテンツサービスの立ち上げからリリース、運営まで一連のご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- <第4事業部>プロデューサー/プロジェクトリーダー（事業管理）_No.84
- どこで働くか
- 東京都品川区 最寄り駅：大崎駅
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅） - 勤務時間は
- フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
フレキシブルタイム：8:00～10:30、15:30～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00 - 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 1300万円
- 待遇・福利厚生は
-
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、CSR研修・管理職研修、eラーニング（通信教育）、セガサミーカレッジ、海外留学支援制度、コーチング制度に類する仕組み、技術者向けの研修制度（他部署との技術交流会「SDC」等）
＜その他補足＞
■インセンティブ制度、グループ保養所、社員持株会、慶弔金
■健康診断、インフルエンザ予防接種費用全額会社負担、確定拠出型年金制度（選択制DC）
■マイレージ制度（カラフルポイント）、コミュ費
■副業制度Job＋（一部の副業可／100名以上が利用中）
■育児・介護支援制度、企業内保育所「そらもり保育園」
■ダイバーシティ推進の取り組み（外部相談窓口の設置、同性パートナーを配偶者と同様に認める） 等 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日
年次有給休暇（2年間繰越可能／保存有休15日）、リフレッシュ休暇（最大7日）、ボランティア休暇（3日）、子の看護休暇（10日）、介護休暇（10日）、傷病有給休暇（最大60日）、産前産後・育児・介護休業 - どんな選考プロセスか
-
【面接回数】2～3回（目安）
【筆記試験】有 その他（1次面接後に適性検査）
掲載期間24/12/12～24/12/25
求人No.RASIK-sega/84/GHN
