どんな仕事か: 中途エンジニア採用業務に携わっていただきます。

現在中途エンジニア採用の関わるメンバーが3名おり、そのメンバーと代表、事業責任者と共に全体戦略の策定を担い、事業部全体を巻き込んで実行していただきます。

【具体的な仕事内容】
事業状況人事制度設計や労務管理は別の担当者がいるため、あくまで応募数や接触数を増やすための戦略策定の業務に集中いただきます。

・ステークホルダーを巻き込みながら採用戦略の策定
・人材要件定義
・採用ストーリーの設計
・採用媒体、リファラル、SNS、エージェント、スカウトの戦略選定～設計
・OX（選考オペレーション）設計
・IX（面談 / 面接体験）設計
・データの分析～課題設定 / 施策立案
・市場や競合他社の調査分析～改善　等

【働き方・社風】
・出社やリモート等自身に合った働き方を選ぶことができ、フルリモートも可能です
・マンスリーフレックス制を導入しており、自由度の高い働き方を実現できます
・組織の階層を極力減らし、代表を含め階層間でのコミュニケーションが取りやすい組織を目指しております
求められるスキルは: 必須 ◆必須スキル
・以下の経験がそれぞれ3年以上
　・IT業界におけるエンジニアの採用業務経験(面接クロージング等の実務経験)
　・人材紹介会社との折衝、関係構築経験
　・人材業界もしくは求人広告媒体におけるリクルーティングアドバイザーの経験
　・何らかの営業経験1年以上

歓迎 ◆歓迎スキル
・ITエンジニアとしての実務経験。
・SES業界における採用業務の経験。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 700万円

フルリモート可【人事/採用責任者】

人事（採用・教育など）